Na invoering van een nieuw functiehuis ontstaat tussen partijen een conflict over de functie-indeling. Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op de g- en i-grond.

Voormalig uitzendkracht verzoekt na afloop van de arbeidsovereenkomst betaling van een transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Werkneemsters zijn ten onrechte op staande voet ontslagen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en wordt veroordeeld tot betaling van verschillende vergoedingen. Verstek.

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot de betaling van achterstallig loon aan werknemer die zijn vordering onderbouwt met een eigen urenregistratie en bewijs van afspraken met cliënten.

Werkgeversaansprakelijkheid: dat affectieschade voor nabestaanden niet verzekerd is, leidt er niet toe dat de verzekering niet behoorlijk is.

Ontslag op staande voet wegens het niet betalen en vervolgens verwijderen van een rekening uit het kassasysteem houdt geen stand wanneer de werkgever niet voortvarend handelt en daarmee onvoldoende blijk geeft van de vereiste dringendheid.

Werkneemster vordert achterstallig loon wegens niet-uitbetaalde overuren, te weinig betaald loon tijdens haar ziekte en structureel te late loonbetalingen.

Werkgever ‘Justid’ treft een ernstig verwijt met betrekking tot het niet voortzetten van de arbeidsrelatie. Afhandeling melding grensoverschrijdend gedrag.

Afwijzing verzoek gefixeerde schadevergoeding, omdat ontslag op staande voet in paralelle procedure geen stand houdt.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, omdat partijen al langere tijd ernstig verschillen van inzicht over samenwerking en functioneren.