Vordering werknemer tot schorsing van het concurrentie- en relatiebeding in een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Beding is onvoldoende specifiek en concreet gemotiveerd.

Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte kan niet worden vastgesteld. Werkgever stelt dat dienstverband door vaststellingsovereenkomst is beëindigd. Werknemer betwist dat handtekening onder vaststellingsovereenkomst van hem is. Kortgedingprocedure leent zich niet voor nader onderzoek.

Werkneemster heeft jarenlang, van 2014 t/m 2020, een foutief uurloon ontvangen dat niet in lijn is met de cao Visdetailhandel. Loonvordering van € 2.788,82 wordt toegewezen.

Loonvordering wegens vermeende verkeerde inschaling. Gedaagde wordt in de gelegenheid gesteld om op de stellingen en verweren van werkneemster in te gaan.

Werkgeefster wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon bij ziekte op basis van 20 uur per week.

Er is geen sprake van een aanbod van een nieuwe functie, dat werknemer heeft aanvaard als nieuw bedongen arbeid. Werknemer mocht er ook niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat de ‘passende arbeid’ de bedongen arbeid is geworden.

Werknemer hoeft niet te begrijpen dat zijn arbeidsduur nog niet als overeengekomen moest worden opgevat en dat de tekst van de aanpassing op zijn arbeidsovereenkomst slechts een discretionaire bevoegdheid voor werkgever oplevert om de arbeidsduur te wijzigen.

Werkgever hoefde na tweede ziektejaar niet mee te werken aan beëindiging dienstverband, nu het dienstverband nog niet slapend was. Op grond van de cao gold een opzegverbod van drie jaar. Arbeidsovereenkomst tijdens derde ziektejaar geëindigd vanwege bereiken AOW-gerechtigde leeftijd werkneemster.

Kort geding. Werkgever mocht gerechtvaardigd vertrouwen op de opzegging van de arbeidsovereenkomst van werknemer. Werknemer kan doordat hij inkomsten uit een eigen onderneming genereert het verlies van inkomen door de ontslagname opvangen.

Werknemer heeft geen spoedeisend belang bij vordering betaling achterstallig salaris. Nog te veel onduidelijkheid omtrent de gebondenheid van werkgever bij cao.