Opzegverbod wegens ziekte staat in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond. Alhoewel werknemer zich heeft ziekgemeld nadat het verzoek tot het verlenen van een ontslagvergunning was ingediend bij het UWV, was hij voorafgaand al arbeidsongeschikt.

Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Deense moedervennootschap was nauw verbonden met de Nederlandse werkgever; door het aannemen van een nieuwe werknemer van wie de taken grotendeels overlapten met die van werkneemster is de wederindiensttredingsvoorwaarde geschonden.

Kort geding. Vordering werkgeefster tot nakoming concurrentie- en geheimhoudingsbeding door werknemer afgewezen. Rook (werknemer doet iets met etiketten of verpakkingen) betekent dus nog niet automatisch dat er sprake is van vuur (werken voor een producent/verkoper).

Met AI opgesteld verzoekschrift biedt geen feitelijke onderbouwing voor aanspraak op transitievergoeding. Werknemer benut de geboden herstelmogelijkheid niet, zodat zijn verzoek integraal wordt afgewezen.

Werknemer die vanaf 1 januari 2026 geen loon heeft ontvangen, heeft terecht ontslag op staande voet genomen.

Vernietiging ontslag op staande voet. Switch/berusting in einde dienstverband. Beoordeling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkgeefster heeft onervaren schooldirecteur niet begeleid na kritiek op functioneren en sloot haar voortijdig buiten, en handelt hiermee ernstig verwijtbaar. Toewijzing ontbindingsverzoek werkneemster en billijke vergoeding.

Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, die vooral door de opstelling van werkgever in het re‑integratietraject is veroorzaakt. Werkgever moet naast de transitievergoeding een billijke vergoeding betalen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. Toekenning transitievergoeding en vergoeding ter hoogte van de helft van de transitievergoeding.