Loonvordering werkneemster wordt afgewezen omdat zij heeft nageleten haar verzoek, gelet op de betwisting van werkgever, nader te motiveren en onderbouwen.

Werknemer heeft het concurrentiebeding niet overtreden. Werknemer heeft weliswaar voorbereidende handelingen verricht, maar niet is gebleken dat hij daadwerkelijk voor het aflopen van het beding concurrerende werkzaamheden heeft verricht.

Ontbindingsverzoek Stichting Sint Maartenskliniek omdat werknemer een onveilig werkklimaat zou hebben gecreëerd afgewezen.

Verzoek van B.V. Arrow Electronics DLC tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder meer vanwege de directe communicatiestijl van werkneemster, op meerdere gronden afgewezen.

Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door het vermeende disfunctioneren onvoldoende te onderbouwen en geen enkele poging te ondernemen om een verbetertraject te starten.

Kort geding. Werkgever heeft terecht een loonstop toegepast vanwege het onvoldoende meewerken aan de re-integratie.

Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door callcentermedewerkster niet rechtsgeldig.

Loonvordering toegewezen.

Sertronics komt vaststellingsovereenkomst niet na. Werknemer vordert transitievergoeding, vakantietoeslag, vakantie-uren en onkosten.

Gelet op de redelijk vrijblijvende toon waarop werkgeefster communiceerde over het werkaanbod, is het niet verschijnen van werknemers onvoldoende om te kunnen spreken van zodanige werkweigering dat dit een ontslag op staande voet rechtvaardigt.