Werknemer heeft het concurrentiebeding niet overtreden. Werknemer heeft weliswaar voorbereidende handelingen verricht, maar niet is gebleken dat hij daadwerkelijk voor het aflopen van het beding concurrerende werkzaamheden heeft verricht.

Ontbindingsverzoek Stichting Sint Maartenskliniek omdat werknemer een onveilig werkklimaat zou hebben gecreëerd afgewezen.

Verzoek van B.V. Arrow Electronics DLC tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder meer vanwege de directe communicatiestijl van werkneemster, op meerdere gronden afgewezen.

Kort geding. Werkgever heeft terecht een loonstop toegepast vanwege het onvoldoende meewerken aan de re-integratie.

Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door callcentermedewerkster niet rechtsgeldig.

Loonvordering toegewezen.

Sertronics komt vaststellingsovereenkomst niet na. Werknemer vordert transitievergoeding, vakantietoeslag, vakantie-uren en onkosten.

Gelet op de redelijk vrijblijvende toon waarop werkgeefster communiceerde over het werkaanbod, is het niet verschijnen van werknemers onvoldoende om te kunnen spreken van zodanige werkweigering dat dit een ontslag op staande voet rechtvaardigt.

Bankwerker verschijnt meerdere malen onder invloed van alcohol op het werk. Werkgever heeft bankwerker gewaarschuwd voor een ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet houdt stand.

Tussenuitspraak. De kantonrechter past ‘spoorwissel’ toe en beveelt dat procedure in de stand waarin die zich bevindt zal worden voortgezet volgens de regels die gelden voor de verzoekschriftprocedure.