Loonvordering werkneemster wordt afgewezen omdat zij heeft nageleten haar verzoek, gelet op de betwisting van werkgever, nader te motiveren en onderbouwen.

Ontbindingsverzoek werkgeefster toegewezen op de g-grond. Aan werkneemster wordt geen billijke vergoeding toegekend.

Loonvordering toegewezen. Werkgever moet achterstallig loon (met verhoging en rente) betalen.

Werknemer heeft het concurrentiebeding niet overtreden. Werknemer heeft weliswaar voorbereidende handelingen verricht, maar niet is gebleken dat hij daadwerkelijk voor het aflopen van het beding concurrerende werkzaamheden heeft verricht.

Uitsluitend de formele werkgever moet als werkgever van werknemer worden beschouwd en de loonvordering is wegens het faillissement van de werkgever van rechtswege geschorst op grond van artikel 29 Fw.

Ontbindingsverzoek Stichting Sint Maartenskliniek omdat werknemer een onveilig werkklimaat zou hebben gecreëerd afgewezen.

Verzoek van B.V. Arrow Electronics DLC tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder meer vanwege de directe communicatiestijl van werkneemster, op meerdere gronden afgewezen.

Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door het vermeende disfunctioneren onvoldoende te onderbouwen en geen enkele poging te ondernemen om een verbetertraject te starten.

Kort geding. Werkgever heeft terecht een loonstop toegepast vanwege het onvoldoende meewerken aan de re-integratie.

Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door callcentermedewerkster niet rechtsgeldig.