Functiebeschrijving en -waardering. Zowel proces als inhoud van vastgestelde functiebeschrijving kan redelijke toets van kritiek doorstaan. Werkgever heeft in redelijkheid tot besluit kunnen komen de functie van sluisoperator in te delen in schaal 6.

Het pensioen van werknemer is al geruime tijd niet meer verhoogd. Werknemer vordert schadevergoeding wegens vervallen indexatieperspectief en eindigen toeslagverlening.

Werkneemster heeft meermaals geld geleend van bewoners. Het aangaan van een lening en het aannemen van contante bedragen vormen een ernstige schending van vertrouwen en leveren dringende reden voor ontslag op staande voet op.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever verwijt werknemer gebruik te hebben gemaakt van ‘GPS-spoofing’, maar het is niet onomstotelijk gebleken dat werknemer zich ver van de werklocatie bevond.

De staat heeft onrechtmatig gehandeld door onvoldoende invulling te geven aan zijn zorgplicht jegens de bewakers werkzaam in de bewaking van (de buitenste ring van de) Nederlandse ambassade in Afghanistan.

Bevoegdheidsincident: de kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van de vorderingen ingesteld op grond van artikel 7:658 lid 4 BW en daarover te beslissen.

Gebrek aan vermogen tot samenwerking leidt tot voldragen d-grond, maar ontbindingsverzoek strandt omdat Hoogheemraadschap van Rijnland zich onvoldoende heeft ingespannen werkneemster te herplaatsen.

Werknemer verhuist naar Spanje en wenst werkzaamheden volledig vanuit huis voort te zetten. Werkgeefster verwacht aanwezigheid van drie dagen per week en gaat niet akkoord met volledig op afstand werken. Wegblijven werknemer levert werkweigering op. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Arbeidsovereenkomst pedagogisch medewerkster ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel het in beginsel niet op de weg ligt van de werknemer om zich in te zetten voor herintreding na op non-actiefstelling, mag van de werknemer ook wel enig initiatief verwacht worden.

Werkneemster is op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Zij berust in het ontslag maar vordert verschillende vergoedingen, waaronder een billijke vergoeding van € 20.000.