Nulurencontract: arbeidsomvang. Aanspraak op betaling van achterstallig loon, vakantietoeslag, uitbetaling van openstaande vakantie-uren.

Partijen verschillen van mening over de vraag of werkgeefster de arbeidsovereenkomst met werknemer op 2 juni 2025 per direct heeft opgezegd en of alle gewerkte uren zijn betaald.

Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgeefster failliet. Verstek. Toewijzing loonvordering vanaf datum faillissement.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer verzoekt herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel een billijke vergoeding.

Werkneemster is het niet eens met de (her)beschrijving en herindeling van haar functie en daardoor indeling in een lagere salarisschaal.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van zijn re-integratie. Het ontbindingsverzoek van werkgeefster wordt ingewilligd.

Schending zorgplicht: werkgeefster heeft een op haar rustend veiligheidsvoorschrift overtreden door de 15-jarige werknemer in de uitoefening van zijn werk met de scooter maaltijden te laten bezorgen.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord door het uitgesproken gebrek aan vertrouwen in de directeur bedrijfsvoering. Geen sprake van benadelingsverbod klokkenluider.

Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd door werkgeefster, maar billijke vergoeding wordt op nihil vastgesteld.

Werkgeefster is niet geslaagd in haar bewijs dat zij werknemer op staande voet heeft ontslagen. Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen.