Werkgever kan en hoeft niet te accepteren dat werknemer zich niet laat zeggen wat van hem wordt verwacht en bij voorkeur zijn eigen pad kiest. Ontbinding g-grond.

Werkgever heeft niet duidelijk kunnen maken op welk moment werknemer zou hebben opgezegd en hoe dit precies is gegaan. Het is niet vast komen te staan dat er sprake is geweest van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging.

Werkgever veroordeeld tot betaling van onder meer transitievergoeding, achterstallig loon en vakantietoeslag.

Heimelijk aanpassen testplan door manager R&D levert dringende reden voor ontslag op staande voet op. Niet toekennen transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Gedeeltelijke transitievergoeding (twee maandsalarissen) toegekend.

Geen sprake van een overgang van onderneming door insourcing. Er zijn geen materiële en/of immateriële activa van waarden overgedragen. Evenmin is sprake van de situatie dat – qua aantallen en deskundigheid – een wezenlijk deel van de werknemers is overgenomen.

Ontslag op staande voet vanwege het autorijden en/of hardlopen van een werknemer met een chronische ziekte houdt geen stand. Er is geen sprake van misleiding. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 50.000.

Arbeidsovereenkomst van zieke werknemer is terecht ontbonden op de g-grond met toekenning van een transitievergoeding.

Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door callcentermedewerkster niet rechtsgeldig.

Loonvordering. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat een deel van het loon contant is betaald.

Werknemer sluit met werkgever vaststellingsovereenkomst zonder toestemming van de bewindvoerder.