Geen melding van een (vermoeden van een) misstand in de zin van de Wbk. Beslissing om arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Geen ernstige verwijtbaarheid of slecht werkgeverschap.

Werknemer heeft geen recht op premievrije voortzetting pensioendeelneming wegens arbeidsongeschiktheid.

Tussenbeschikking. Vanaf welke datum dient transitievergoeding berekend te worden? Beoordeling opvolgend werkgeverschap en WWZ-overgangsrecht. Bewijsopdracht.

Rechtbank blijft bij oordeel dat overeenkomst tussen partijen, getiteld ‘Service Agreement’, een uitzendovereenkomst en geen overeenkomst van opdracht is. Zaak verwezen naar kantonrechter.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig loon met wettelijke verhoging aan onder bewind gestelde werknemer.

Wet bescherming klokkenluiders. Ontbinding arbeidsovereenkomst met ambtenaar wegens nevenwerkzaamheden als advocaat-stagiaire. Melding vermoedelijke misstand voorafgaand aan schorsing en ontbindingsverzoek? Bewijsopdracht.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Belang werkneemster om aan het werk te blijven en contact met collega’s te behouden weegt minder zwaar dan belang werkgever om in afwachting van ontslagprocedure UWV werkneemster vrij te stellen van werk.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkgeefster is geslaagd in bewijs dat zij daarbij geen verboden onderscheid wegens zwangerschap heeft gemaakt.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Vraag of werkneemster voldoende heeft gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te kunnen doen vermoeden. Werkneemster krijgt gelegenheid zich uit te laten over geluidsopname.

Samenwonende man en vrouw stelden om fiscale redenen een arbeidsovereenkomst op tussen de vrouw en het bedrijf van de man. Na het verbreken van de relatie verzoekt de man een verklaring voor recht dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat. De vrouw verzoekt loon. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst.