Werknemer maakt aanspraak op nabetaling van loon en vakantiebijslag.

Staking KLM-grondpersoneel mag alleen doorgaan als CNV en FNV toezeggen dat vliegtuigen van partnerairlines met gebruikelijke snelheid veilig afgehandeld kunnen worden. Vakbonden moeten aan KLM laten weten dat zij ervoor zullen zorgen dat daarvoor voldoende personeel beschikbaar is.

Werkneemster is ontslagen vanwege het plegen van fraude in de administratie. Nader onderzoek naar de handelwijze van werkneemster is nodig; daar leent een kort geding zich niet voor. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling loon tot einde arbeidsovereenkomst. De overige vorderingen in kort geding worden afgewezen.

Werknemer die tijdens ziekte bij een derde werkt, is terecht op staande voet ontslagen zonder toekenning van een transitievergoeding. De vernietigingsverklaring wegens bedrog sorteert geen effect.

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis van werkneemster tot opheffing van door werkgeefster opgelegde loonstop tijdens ziekte en tot betaling loon.

Loonvordering na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De vraag is of werkgever loon mocht inhouden.

Zwangere werkneemster verzoekt ontbinding. Geen verboden onderscheid in verband met zwangerschap. Geen recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding. Tegenverzoek op de g-grond.

Het ontslag op staande voet houdt geen stand. Samengestelde dringende redenen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.

Ontbindingsverzoek werkneemster. Bedrijf van werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet.

Spoorwisselbeschikking ex artikel 69 Rv. Loonvordering dient met een dagvaarding te worden ingesteld.