Albert Heijn heeft het verzoek van werknemer tot uitbreiding van zijn arbeidsduur ten onrechte geweigerd, omdat er geen sprake is van misbruik van recht en geen zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn gebleken die aan toewijzing in de weg staan.

Voormalig werkneemster heeft onrechtmatig gehandeld door gelden van werkgever te verduisteren. Gedeeltelijke toewijzing geldvordering werkgever in kort geding.

Verzoek tot toekenning billijke vergoeding en (im)materiële schadevergoeding afgewezen. Niet gebleken dat arbeidsongeschiktheid werknemer het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Het is niet komen vast te staan dat er sprake is van beroepsziekte in de zin van artikel 8 cao Rijk.

Temper is uitzendwerkgever. Vordering toewijsbaar als cao-nakomingsvordering en als WAMCA-vordering.

Werkgever aansprakelijk voor RSI-klachten werknemer (met lichamelijke beperkingen).

Nationale regeling van de contractoverneming die instemming schuldeiser vereist voor overgang van rechten verhoudt zich niet met artikel 3 lid 1 Richtlijn. Ook niet als dit voor werknemer gunstiger is.

Schadevordering in verband met stress waardoor immuuntherapie niet is aangeslagen van inmiddels overleden werkneemster afgewezen. Loonvordering vanwege vermeende ongelijke beloning tevens afgewezen.

Werkgeefster dient loon arbeidsongeschikte arbeidsmigrant die niet meer over de juiste vergunning beschikt door te betalen. Na einde arbeidsongeschiktheid komt ontbreken vergunning voor rekening en risico van werkneemster.

Niet voldaan aan zorgplicht: inlener heeft geen preventieve maatregelen genomen, hoewel deze prevaleren boven het geven van instructies en waarschuwingen.

Door (ook) op de laatste en allerlaatste waarschuwing van werkgeefster niet te verschijnen, heeft werknemer een dringende reden voor ontslag gegeven.