Het concurrentiebeding wordt gehandhaafd omdat werkneemster overstapt naar een directe concurrent en de belangen van werkgever zwaarder wegen.

Werkgever meent werknemer te herkennen in een opsporingsprogramma; de 'overvaller is linkshandig, net als werknemer'; geen dringende reden, ook niet onverwijld: ontslag volgt pas zes maanden na de uitzending; werknemer berust in het ontslag.

Ontbinding op e-, g- en i-grond afgewezen; geen onafhankelijk of zorgvuldig onderzoek; niet duidelijk geworden dat werkneemster bewust de ‘sourcing-regels’ heeft overtreden; kantonrechter ziet nog mogelijkheid voor toekomst dienstverband.

Werknemer vordert loon en stelt dat de arbeidsovereenkomst na afloop van de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is voortgezet en hij vanaf zijn ziekmelding recht heeft op loondoorbetaling.

Werknemer vordert achterstallig loon en stelt dat ten onrechte een loonstop is doorgevoerd; werkgeefster stelt dat werknemer zonder deugdelijke grond onvoldoende heeft meegewerkt aan zijn re-integratie.

Werkgeefster verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst na 23 jaar wegens disfunctioneren; werkneemster is arbeidsongeschikt; houdt dit verband met het disfunctioneren?

Loonvordering in kort geding van werknemer die al enige tijd niets van zich heeft laten horen wordt afgewezen wegens het ontbreken van spoedeisend belang.

Arbeidsovereenkomst van werkneemster die door langdurige ziekte geen verbetertraject kon aangaan wordt ontbonden op de i-grond, nu bij werkgeefster wel een gebrek aan vertrouwen in zowel de capaciteiten van werkneemster als in herstel van vertrouwen in een duurzame samenwerking is ontstaan.

Verstek; in laagdrempelige experimentele procedure wijst regelrechter loonvorderingen werknemer van circa € 6000 inclusief 50% wettelijke verhoging toe.

Ontslag op staande voet wegens onder meer het versturen van bedrijfsinformatie naar het eigen privé-e-mailadres houdt geen stand.