Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot de betaling van achterstallig loon aan werknemer die zijn vordering onderbouwt met een eigen urenregistratie en bewijs van afspraken met cliënten.

Werknemer heeft onrechtmatig gehandeld door zonder toestemming of medeweten van werkgever (een fiscale dienstverlener) haar vergunningen, systeemtoegang en btw-nummer te gebruiken om 1.126 inklaringen in te voeren in het systeem van de Douane ten behoeve van een andere, mede door werknemer zelf opgerichte bv.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond omdat werkneemster zonder VGB en Schipholpas haar werkzaamheden niet kan verrichten en herplaatsing niet mogelijk is.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder is rechtsgeldig geëindigd wegens een onoverbrugbaar verschil van inzicht over de invulling van de bestuurdersrol (h-grond). Ondanks ernstig verwijtbaar handelen werkgever geen billijke vergoeding.

Werkneemster heeft ingestemd met vrijstelling van werk zonder loon en finale kwijting. De wettelijke bedenktermijn is niet van toepassing omdat de arbeidsovereenkomst al van rechtswege zou eindigen.

Ex-werknemer die na detachering interne documenten op zijn iPad en mogelijk Surface had staan, moet meewerken aan inzage in de Nederlandse forensische kopie – het hof beperkt inzage wel tot gerichte zoektermen en toezicht door deurwaarder en Digijuris.

Kort geding. Artikel 7:653 lid 5 (oud) BW. Schorsing concurrentiebeding afgewezen. Geen gewichtig belang bij volgens werknemer ‘aanzienlijke verbetering in salaris’: maandsalaris van € 8.250 bij de concurrent blijkt slechts een paar honderd euro meer te zijn.

Loonvordering strandt op eigen keuze: werknemer had voorafgaand aan zijn ziekmelding al bewust onbetaald verlof opgenomen.

Verzoek tot ontbinding op e-, g-, d- en i-grond afgewezen, nadat werknemer zijn broer, de Gevolmachtigde Minister van Curaçao, beschuldigde van corruptie.

Arbeidsongeschikte ambulancechauffeur die na herplaatsing als medisch facilitair medewerker minder verdient, behoudt op grond van de cao Ambulancezorg recht op de CAR UWO-loongarantie in plaats van de cao-afbouwregeling.