Werkgeefster handelt in strijd met goed werkgeverschap door een zieke boventallige werknemer op grond van het Sociaal Plan geen vaststellingsovereenkomst aan te bieden, terwijl zij dat bij een andere collega in vergelijkbare omstandigheden wel heeft gedaan.

Ontslag op staande voet vanwege het openlijk in conflict raken met een derde houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ook niet ontbonden, omdat het opzegverbod tijdens ziekte daaraan in de weg staat.

Er is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geëindigd, waardoor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtsgeldig van rechtswege is geëindigd.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

Werkneemster verzoekt om toekenning van diverse vergoedingen na een ontslag op staande voet door de gemeente Hellendoorn vanwege diefstal. De kantonrechter wijst het verzoek af.

Concurrentiebeding accountmanager gedeeltelijk geschorst. Leasetermijnen mochten niet worden ingehouden nu leaseauto nog niet is ingeleverd.

De kantonrechter wijst de vorderingen van werkneemster af omdat zij, acht maanden na het einde van haar arbeidsovereenkomst, geen spoedeisend belang meer heeft.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig vakantiegeld, vakantiedagen en de transitievergoeding, ondanks betalingsonmacht en het ontbreken van UWV-compensatie.

Werkgever heeft de vaststellingsovereenkomst ten onrechte gedeeltelijk buitengerechtelijk vernietigd. Op werknemer rustte geen zelfstandige mededelingsplicht rondom de voortgang van zijn plannen om een eigen restaurant te openen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Aan werkneemster komt een billijke vergoeding toe omdat werkgever – door een nieuwe functie te creëren – haar functie feitelijk heeft uitgehold.