Rechtsgeldig ontslag op staande voet CFO vanwege antedateren en falsificeren overeenkomst voor de Belastingdienst. CfO mag in het kader van lopend FIOD-onderzoek voorlopig een kopie van de bedrijfsgegevens houden.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wordt ontbonden op de i-grond vanwege een verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. De maximale cumulatievergoeding wordt toegekend.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever gehouden is tot nakoming van de gemaakte afspraak over loon en eindafrekening, omdat partijen daarover via hun gemachtigden overeenstemming hebben bereikt.

Niet kantonrechter maar rechtbank bevoegd van zaak kennis te nemen. Werknemer is statutair bestuurder: er is een geldig benoemingsbesluit, werknemer was bekend met de benoeming en hij heeft zijn benoeming tot statutair bestuurder aanvaard.

Ontslag op staande voet vanwege diefstal van een kofferset. De kantonrechter oordeelt dat werknemer inderdaad die kofferset gestolen heeft. Tegenstrijdige verklaringen van werknemer ter zitting.

Kort geding. Loonvordering tegen vennoten vof, onder wie voormalig vennoten, toegewezen.

Werknemer maakt aanspraak op achterstallige tantième. Discretionaire bevoegdheid bij het vaststellen van de tantième. Hoger beroep tegen tussenbeschikking.

Afwikkeling arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkneemster heeft gedurende een periode niet gewerkt wegens een arbeidsconflict. Werkgeefster moet het loon over die periode toch betalen.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond. Werkgeefster hoeft de WAZO-uitkering niet aan te vullen tot 100% van het loon. Geen strijd met Zwangerschapsrichtlijn.

Werkgever kan geen beroep op studiekostenbeding doen, nu nergens iets staat opgenomen over hoogte van terug te betalen studiekosten. Niet voldaan aan eis dat studiekostenregeling (vooraf) duidelijk aan werknemer uiteen is gezet. Werkgever moet ingehouden loon met spoed uitbetalen.