Afwijzing vordering: werkgever heeft de vordering gemotiveerd betwist. Een kortgedingprocedure leent zich niet voor nadere bewijslevering.

Croissanterie de Snor mocht de arbeidsomvang van werkneemster aanpassen. Zij heeft geen recht op loon over 30 uur en ook niet op een billijke vergoeding bij het einde van het contract.

De afstemmingsregel: de kortgedingrechter dient zich te richten naar de beoordeling door de bodemrechter, ook als die nog niet onherroepelijk is. Vereist is daarbij dat de beoordeling ziet op hetzelfde geschil. Aan die laatste eis is in deze zaak niet voldaan.

Ontbindingsverzoek op e-grond wordt toegewezen omdat werknemer zich structureel onttrekt aan contact met werkgever en bedrijfsarts. Werknemer is niet verschenen in deze procedure en heeft dus de stellingen van werkgeefster niet weersproken.

Uitleg ABU-cao ten aanzien van loondoorbetaling bij ziekte wanneer er sprake is van structureel overwerk en meeruren.

Het meenemen van pakken kipfilet leidt tot een ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging afgewezen. Zerotolerancebeleid.

Discussie over eindafrekening: terugvordering voorschotten. Uitleg concurrentiebeding.

Werkgever beschuldigt werknemer van koperdiefstal en ontslaat hem op staande voet. Ontslag vernietigd omdat koperdiefstal niet vast komt te staan.

Winkelmedewerkster die privéboodschappen zelf afrekent, aankopen grotendeels onbetaald laat en nog € 10 uit kassalade wegneemt, is terecht op staande voet ontslagen. Persoonlijke omstandigheden, waaronder psychiatrisch ziektebeeld en kwetsbaarheid, leiden niet tot ander oordeel.

Kantonrechter oordeelt dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft bij werkgever en dat deze arbeidsovereenkomst voortduurt.