Arbeidsovereenkomst werkneemster met Stichting Rijndam Revalidatie ontbonden op de g-grond; werkneemster bleef voortdurend het verleden oprakelen in ellenlange e-mails.

Proceskosten komen voor rekening van werkgever. Werkgever heeft pas tijdens procedure alsnog bruto-nettospecificaties aan werkneemster verstrekt. Werkneemster heeft terecht onderhavige procedure in gang gezet.

Het ontslag op staande voet van de werknemer van Bunq wegens het bewust onjuist registreren van zijn werklocatie is rechtsgeldig, omdat dit een dringende reden oplevert die het vertrouwen onherstelbaar schaadt.

Aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Werknemer vordert van werkgeefster achterstallig loon wegens het stopzetten van de loonbetaling tijdens zijn arbeidsongeschiktheid. Loonstop is onterecht omdat hij de brieven en mails over re-integratie niet heeft ontvangen.

Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van werkgever bij de re-integratie van een arbeidsongeschikte werkneemster.

Geen (geldig) ontslag op staande voet. Niet alleen kan het ontslag op staande voet niet met terugwerkende kracht worden gegeven, ook kan niet worden vastgesteld dat werknemer de ontslagbrief heeft ontvangen.

Thuiszorgorganisatie bij verstek veroordeeld tot betaling (achterstallig) loon werkneemster.

Arbeidsovereenkomst met opvolgend werkgever in plaats van onderaannemer. Opvolgend werkgever handelt ernstig verwijtbaar jegens schoonmaker door hem niet (meer) te werk te stellen, niet te betalen en uit te schrijven uit het pensioenfonds.

De kantonrechter oordeelt dat de door werkgeefster aangebrachte wijzigingen geen wijziging van het beloningssysteem vormen in de zin van artikel 27 WOR, zodat geen instemming van de ondernemingsraad was vereist.