Werknemer vordert schadevergoeding van werkgever wegens een val van een trap tijdens werkzaamheden, maar de rechter oordeelt dat dit een alledaags risico betreft waarvoor werkgever niet aansprakelijk is.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Twee verbetertrajecten. Geen billijke vergoeding.

Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet in mindering worden gebracht op het loon dat tijdens ziekte moet worden betaald, nu dit geen bedragen zijn die betrekking hebben op de bedongen arbeid, maar op het letsel dat werknemer heeft opgelopen.

Werknemer is op staande voet ontslagen voor het verduisteren van containers. Meerdere betrokkenen aansprakelijk op wie werkgeefster tevens beslag heeft gelegd. Werkgeefster heeft op één betrokkene onterecht beslag gelegd.

Directeur op non-actief gesteld nadat werkgeefster ontslagaanvraag bij het UWV heeft ingediend wegens bedrijfseconomische redenen. Geen sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster moet directeur werkzaamheden laten hervatten.

Toetsing in kort geding aan de criteria van het Deliveroo-arrest. De drie eisers in deze procedure zijn naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter werkzaam op basis van arbeidsovereenkomsten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Tussen partijen is in geschil welke ervaringsjaren van werknemer meetellen bij de inschaling. Werkneemster heeft bewijslast van haar stelling dat werkgeefster in praktijk ook ervaringsjaren als arts-assistent meetelt bij de inschaling.

Werknemer eist in kort geding wedertewerkstelling. Vernietiging 'opzegging' arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden gelijk worden gesteld aan een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden) van een bepaaldetijdscontract zonder tussentijds opzegbeding, die voor vernietiging in aanmerking komt.

Vernietiging 'opzegging' arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden gelijk worden gesteld aan een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden) van een bepaaldetijdscontract zonder tussentijds opzegbeding, die voor vernietiging in aanmerking komt.