Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling (achterstallig) salaris. Wettelijke verhoging over toekomstige maanden afgewezen.

Een supermarktteamleider die twee keer producten heeft genuttigd zonder te betalen is terecht op staande voet ontslagen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen) met toekenning transitievergoeding. Afwijzing tegenverzoeken.

Partijen discussiëren over de vraag of het concurrentiebeding rechtsgeldig is overeengekomen en de vraag of het beding te ruim is geformuleerd.

Werknemer die in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en later in een addendum akkoord is gegaan met een (voorwaardelijk) concurrentiebeding in geval van omzetting naar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is daaraan gebonden.

Werkgeefster heeft ten onrechte opleidingskosten en annuleringskosten van de leaseauto verrekend met de loonaanspraken en eindafrekening van werknemer.

Na het aantreden van een nieuwe directeur ontstaat een verstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster, MT-lid, en de directeur en andere MT-leden. Ontbinding op de g-grond.

Toewijzing loonvordering in kort geding. Rechtsgeldigheid van afspraak over verrekening van minuren dient in bodemprocedure te worden beoordeeld.

Minderjarige caissière heeft schuldbekentenis en verklaring ondertekend waarin staat dat zij geld heeft weggenomen uit de kassa. Bewijsopdracht werkgever is niet geslaagd.

​Vordering achterstallig salaris toegewezen. Financiële problemen van werkgever ontslaan hem niet van zijn plicht om te betalen.