Feiten

Werkneemster is bij Arouli B.V. in dienst tegen een salaris van € 1.462,24 bruto per maand, exclusief 8% vakantietoeslag en overige emolumenten. De arbeidsovereenkomst wordt beheerst door de Horeca Cao. Arouli verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden per 1 december 2025 omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Volgens Arouli is dit niet aan werkneemster te wijten en heeft zij haar werkzaamheden steeds naar behoren verricht. Werkneemster refereert zich aan het oordeel van de kantonrechter over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Oordeel

De kantonrechter stelt vast dat partijen het erover eens zijn dat de arbeidsverhouding is verstoord en dat het daardoor niet meer mogelijk is om samen te werken. Ook werkneemster erkent dat er problemen zijn gerezen in de samenwerking tussen partijen en dat partijen herhaaldelijk overleg hebben gepleegd over de ontstane situatie, zonder dat dat overleg tot een oplossing heeft geleid. Werkneemster is op dit moment arbeidsongeschikt, daarom geldt een opzegverbod. Arouli heeft onbetwist gesteld dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop dat opzegverbod betrekking heeft. De kantonrechter ziet geen aanleiding om daar anders over te oordelen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 december 2025 onder toekenning van een beëindigingsvergoeding van € 3.000 bruto.