Ontslag op staande voet van beroepschauffeur die positief test op cannabisspeekseltest en 24 uur-rijverbod krijgt, houdt geen stand. Onduidelijk sanctiebeleid bij werkgever.

Werkneemster die zonder toestemming voor twee jaar naar Curaçao vertrekt heeft haar re-integratieverplichtingen ernstig verzaakt door niet te verschijnen bij de afspraken met de bedrijfsarts en gedurende de gehele zwangerschaps- en ziekteperiode slechts een enkele keer bereikbaar te zijn.

De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding wordt niet betwist. Opzegverbod wegens ziekte.

Afwijzing loonvordering. ‘40 uur per week, verdeeld over vijf dagen’ betekent flexibele inzet over alle dagen van de week; overwerk ontstaat pas boven 173,33 uur per maand.

Werkgever moet vaststellingsovereenkomst over afwikkeling einde arbeidsovereenkomst nakomen. Omstandigheid dat opgestelde vaststellingsovereenkomst niet door werkgever is ondertekend, doet niet af aan per e-mail bereikte overeenstemming.

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst leidt tot afwijzing vorderingen werkgeefster.

Werkgeefster had geen redelijke grond voor opzeggen arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Een billijke vergoeding van € 250.000 wordt toegekend; aan het concurrentiebeding kan werkgeefster geen rechten meer ontlenen.

Vordering van werknemer tot retroactieve aanmelding bij NN afgewezen nu uit correspondentie en feitelijke uitvoering blijkt dat partijen zijn overeengekomen dat voor werknemer pensioen in Frankrijk (zijn woonland) is georganiseerd.

Loongeschil: de kantonrechter heeft behoefte aan nadere inlichtingen en bepaalt daarom dat een mondelinge behandeling gehouden zal worden.

Ontslag op staande voet vanwege het autorijden en/of hardlopen van een werknemer met een chronische ziekte houdt geen stand. Er is geen sprake van misleiding. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 50.000.