Feiten

Op 18 december 2025 is de zaak tijdens een (hybride) zitting besproken met werkgeefster, via Teams, en met werknemer en de gemachtigden in de zittingszaal. Werkgeefster wijzigt haar standpunt en verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden per 1 maart 2026 omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Volgens werkgeefster is dit niet aan werknemer  te wijten.

Oordeel

De kantonrechter stelt vast dat de arbeidsverhouding is verstoord en dat het daardoor niet meer mogelijk is om samen te werken. Partijen zijn het daarmee eens. Dit is een redelijke grond en herplaatsing ligt niet voor de hand. Er is sprake van een opzegverbod, maar geoordeeld wordt dat het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop dat opzegverbod betrekking heeft. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden en de einddatum wordt vastgesteld op 1 maart 2026.