Werkneemster handelt niet overeenkomstig voor haar als ambtenaar geldende normen, door op gekunstelde manier in 2021 aangeschafte zonnepanelen te declareren alsof ze waren aangeschaft in 2023. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) zonder toekenning transitievergoeding.

Werknemer verzoekt de kantonrechter onder meer tot betaling van het achterstallig salaris over de periode 2020 tot en met 2023. Zo zou werkgever ten onrechte 108 vakantie-uren hebben afgeboekt en zou werknemer ten onrechte niet hersteld zijn gemeld bij het UWV. Alle vorderingen worden afgewezen.

Kort geding. Ziekmelding na mededeling dat werkneemster in het kader van een verbetertraject zou worden overgeplaatst naar andere afdeling. Werkneemster vordert wedertewerkstelling in de bedongen functie en de loondoorbetaling gedurende het tweede ziektejaar aan te vullen tot 100%.

Kort geding. Werkzaamheden verricht na einde arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert achterstallig loon en de vakantietoeslag.

Werkgeefster verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen door werkneemster. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Ontbinding op kortst mogelijke termijn. Werkneemster heeft geen recht op enige ontslagvergoeding.

Vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is op grond van cao-ketenregeling niet geconverteerd naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer heeft geen recht op gefixeerde schadevergoeding. Ook voor toekenning billijke vergoeding bestaat geen grond.

TGO Technische Installaties B.V. wordt veroordeeld achterstallig salaris te betalen. Gezien de omstandigheden was nader onderzoek naar de opzegging door werknemer vereist.

Ontbinding g-grond. Sprake van verstoorde arbeidsverhouding die in overwegende mate aan een van beide partijen kan worden toegeschreven. Werknemer heeft recht op transitievergoeding.

Werknemer berust in ontslag en heeft recht op transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. Het was voor werknemer niet duidelijk dat hij was ontslagen en het ontslag is niet onverwijld gegeven.

Gevorderde schadevergoeding niet toewijsbaar, nu werkgeefster niet aan haar stelplicht heeft voldaan. De kantonrechter kan niet tot de conclusie komen dat werknemer als gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid schade heeft toegebracht aan werkgeefster.