In letselschadezaken waarin moeilijk vast te stellen is waardoor de medische klachten zijn veroorzaakt is het gebruikelijk dat medische informatie van voor het ongeval wordt overgelegd door de benadeelde partij.

UWV weigert ontslagvergunning. Werkgeefster verzoekt alsnog ontbinding op bedrijfseconomische gronden. De kantonrechter wijst het verzoek af.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot betaling achterstallig loon.

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgeefster als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst door werkneemster is opgezegd.

De vordering van werkgever tot inzage van bescheiden die in gerechtelijke bewaring zijn gegeven wordt afgewezen. Onvoldoende aannemelijk is geworden dat (ex-)werknemer ten opzichte van werkgever onrechtmatig handelt of tekortschiet.

Werknemer heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat hij met werkgeefster een 40-urige werkweek is overeengekomen en dat hij in de periode voorafgaand aan zijn ziekmelding gemiddeld 15 overuren per maand heeft gewerkt. Werknemer heeft recht op betaling van achterstallig loon en loon tijdens arbeidsongeschiktheid.

Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever er niet in is geslaagd te bewijzen dat de chronische ziekte van werknemer geen rol heeft gespeeld bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd.

Werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de Arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing was. Toeslag onregelmatige of onaangename uren.

Salarisverlaging directiesecretaresse ongeldig: werkgever mag loon – dat sinds 2012 aan haar functie was gekoppeld - niet aanpassen aan verdwijnen extra marketing- en communicatietaken.

Ontslag op staande voet schilder houdt geen stand. Geen dringende reden.