Stichting Veiligheidszorg Drenthe verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van haar directeur op grond van wanprestatie. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld tegenbewijs te leveren ten aanzien van integriteitsschendingen die hem bevoordeeld hebben.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door ondanks de handreiking van werknemer het gesprek niet aan te gaan en enkel te willen overgaan tot beëindiging.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Aan werknemer komt een billijke vergoeding toe, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer na intrekking van het eerdere ontbindingsverzoek geen daadwerkelijke kans op terugkeer te bieden.

Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschikt. Werknemer verzoekt herstel van het dienstverband of een billijke vergoeding.

Managementovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst geworden.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat leidinggevende niet onverwijld heeft gehandeld toen hij op de hoogte werd gebracht van chauffeurswerkzaamheden van een planner bij een concurrent.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord door het uitgesproken gebrek aan vertrouwen in de directeur bedrijfsvoering. Geen sprake van benadelingsverbod klokkenluider.

Passende arbeid is geen bedongen arbeid geworden. Partijen zijn niet tot overeenstemming gekomen en werknemer mocht er evenmin gerechtvaardigd op vertrouwen. Periode van twee maanden is te kort om hieraan gerechtvaardigd vertrouwen te ontlenen (Kummeling/Oskam).

Aan arbeidsongeschikte werknemer opgelegde loonstop onterecht. Werknemer heeft re-integratieverplichtingen niet geschonden door geen gehoor te geven aan uitnodiging werkgever om in gesprek te gaan over re-integratie. Geen sprake van redelijk voorschrift ex artikel 7:629 lid 3 BW.

Door geen instructies te geven over de wijze waarop markiezen moesten worden verplaatst heeft werkgeefster onvoldoende invulling gegeven aan de op haar als werkgeefster rustende zorgplicht.