De voorzieningenrechter wijst de vorderingen af, omdat in kort geding onvoldoende zekerheid bestaat over de rechtsgeldigheid van de bedingen door onzekerheid over de kwalificatie van de overeenkomst.

Omdat werkneemster niet heeft voldaan aan de op haar rustende stelplicht, is niet komen vast te staan dat zij heeft gewerkt onder voor haar gezondheid schadelijke werkomstandigheden.

Er is sprake van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte (art. 7:629 BW), zodat werknemer slechts recht heeft op 70% loon en niet op volledig salaris, terwijl overige loonvorderingen grotendeels worden afgewezen.

Voormalig statutair bestuurder vordert in kort geding arbeidsrechtelijke vergoedingen voor het geval in de door hem aan te spannen procedure komt vast te staan dat het vennootschapsrechtelijk ontslag rechtsgeldig is. Naar het oordeel van de voorzieningenrechter reikt het te ver om op de eventuele uitkomst van die procedure vooruit te lopen.

Ontslag op staande voet wegens het slaan van een collega rechtsgeldig. Voldoende bewijs door getuigenverklaringen en objectief vastgesteld letsel.

Vordering voormalig werkgever Culimer Europe B.V. tegen voormalig werkneemster in verband met onrechtmatige daad door in context van onrechtmatige concurrentie een vordering in China in te stellen, afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens ‘gebeurtenissen op 17 januari’ vernietigd, omdat de dringende reden onvoldoende concreet is omschreven. Vrijstelling van werkzaamheden komt voor rekening en risico van de werkgever.

Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 750.000 toegekend, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Gevorderde verklaring voor recht werknemers van Albert Heijn B.V. dat sprake is van een verboden onderscheid op grond van arbeidsduur afgewezen. Het onderscheid naar arbeidsduur bij de toekenning van roostervrije seniorendagen is objectief gerechtvaardigd.

Werkneemster vordert doorbetaling van loon tijdens toegepaste loonstop. Kantonrechter oordeelt dat de loonstop terecht is toegepast omdat werkneemster haar herstel heeft belemmerd door het bezoeken van bingo ondanks haar beperkingen.