Ontbindingsverzoek op de g-grond wordt toegewezen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg.

De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Beveiligen behoort tot de core business van Rush, er is niet onderhandeld en werknemer had geen andere opdrachtgevers. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Verstoorde arbeidsverhouding vloeit met name voort uit irritatie over ‘ongeschiktheid’ van werkneemster als locatiemanager die tijdens haar arbeidsongeschiktheid en re-integratie naar voren is gekomen. Ontbindingsverzoek afgewezen in verband met opzegverbod wegens ziekte.

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen vanwege het onderhouden van een niet-professionele relatie met een bewoonster van de IND-leefafdeling.

Volgens een BBL-leerling was sprake van een arbeidsovereenkomst en daarmee een onterecht ontslag op staande voet, en niet alleen van een leerovereenkomst. De kantonrechter wijst de verzoeken van de BBL-leerling af: partijen hebben de overeenkomst gesloten met het oog op de opleiding van werknemer.

Verzoek van werkgeefster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond wordt toegewezen. De duurzaam en onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie zijn niet in overwegende mate veroorzaakt door de handelwijze van een van de partijen.

Kort geding. vordering van werkgever tot nakoming concurrentiebeding wordt toegewezen.

De kantonrechter vindt dat niet is gebleken dat de Dijk en Waard Sport B.V. de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Voor zover werkneemster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, mocht Dijk en Waard Sport B.V. haar niet aan die opzegging houden.

Ober verzoekt vernietiging van de opzegging van arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst zou zijn opgezegd wegens een huurachterstand. Kantonrechter wijst het verzoek toe. Werkgever is gehouden tot betaling van (achterstallig) loon.

Werkgeefster stelt dat zij bedrag onverschuldigd aan werknemer heeft betaald, omdat zij salaris heeft uitbetaald op basis van 32 uur in plaats van 24 uur en vordert € 2.050 terug. Vordering werkgeefster als onvoldoende onderbouwd afgewezen.