Volgens een BBL-leerling was sprake van een arbeidsovereenkomst en daarmee een onterecht ontslag op staande voet, en niet alleen van een leerovereenkomst. De kantonrechter wijst de verzoeken van de BBL-leerling af: partijen hebben de overeenkomst gesloten met het oog op de opleiding van werknemer.

Verzoek van werkgeefster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond wordt toegewezen. De duurzaam en onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie zijn niet in overwegende mate veroorzaakt door de handelwijze van een van de partijen.

Kort geding. vordering van werkgever tot nakoming concurrentiebeding wordt toegewezen.

De kantonrechter vindt dat niet is gebleken dat de Dijk en Waard Sport B.V. de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Voor zover werkneemster de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, mocht Dijk en Waard Sport B.V. haar niet aan die opzegging houden.

Ober verzoekt vernietiging van de opzegging van arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst zou zijn opgezegd wegens een huurachterstand. Kantonrechter wijst het verzoek toe. Werkgever is gehouden tot betaling van (achterstallig) loon.

Werkgeefster stelt dat zij bedrag onverschuldigd aan werknemer heeft betaald, omdat zij salaris heeft uitbetaald op basis van 32 uur in plaats van 24 uur en vordert € 2.050 terug. Vordering werkgeefster als onvoldoende onderbouwd afgewezen.

Geen sprake van onrechtmatig ontslag door beëindiging uitzendovereenkomst door inlener en/of onrechtmatig handelen, discriminatie, schending van zijn privacy en onmenselijke behandeling. Afwijzing verzoek van productiemedewerker (uitzendkracht) tot betaling schadevergoeding van € 300.000 van Tempo-Team en inlener afzonderlijk.

RAS en Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak zijn niet bevoegd om werkgever boete (€ 5.000) op te leggen vanwege schending van naleving cao. Uitvoeringsreglement Bedrijfstakpensioenfonds kan hoe dan ook geen grondslag opleveren voor opleggen boete.

Arbeidsovereenkomst van (zieke) magazijnmedewerker met specifieke persoonlijke omstandigheden wordt niet ontbonden. Geen voldragen d-grond, e-grond of g-grond.

Werknemer schendt bij einde van de arbeidsovereenkomst overeengekomen relatiebeding dat zich naar zijn strikte en duidelijke bewoordingen uitstrekt tot zowel zakelijke als privécontacten met klanten en/of relaties van werkgeefster. Matiging boete tot 10% tot € 2.000.