Werknemers verzoeken toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft inbreuk gemaakt op de privacy van werknemers.

Overtreding van het nevenwerkzaamhedenbeding zou kunnen leiden tot een boete of schadevergoeding, maar niet tot een loonstop.

Vordering werknemer tot betaling achterstallige loonbedragen toegewezen. Werknemer heeft loonvordering voldoende toegelicht en cijfermatig gespecificeerd. Werkgever heeft verweer onvoldoende onderbouwd.

Asbestsaneringsbedrijf valt vanaf medio 2016 onder verplichte regelingen voor bouwsector en moet vanaf dat moment premie betalen. Van 2007 tot medio 2016 valt werkgever onder isolatie-uitzondering; over die periode zijn regelingen niet van toepassing en is geen premie verschuldigd.

IT-engineer rechtsgeldig op staande voet ontslagen na werkweigering, dreigende e-mails en (doorslaggevend) grootschalig IT‑misbruik (gebruik hackingtools, verbergen IP-locatie, verwijderen back-upsoftware en opslaan seksuele afbeeldingen op werklaptop).

Verzoek om ontslag op staande voet te vernietigen is te laat ingediend. Het beroep op de redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Proceskostenveroordeling.

Huisvestingsvergoeding is een arbeidsvoorwaarde die niet eenzijdig kan worden stopgezet. Geen rechtsverwerking en/of schending klachtplicht.

Opzegging door werkgeefster niet rechtsgeldig omdat er geen sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werkneemster.

Tussenbeschikking in ontslag op staande voet-zaak. Werkgeefster krijgt de gelegenheid nader bewijs te leveren.

De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zodat aan de werknemer een billijke vergoeding toekomt.