Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen, maar werkgever moet billijke vergoeding betalen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer verschijnt na een ziekmelding niet meer op zijn werk waarna er met hem geen enkel contact meer te leggen is en hij onvindbaar is.

Vorderingen werknemer worden toegewezen omdat deze niet onrechtmatig of ongegrond voorkomen. Daarbij weegt mee dat werkgever niet op de zitting is verschenen en tegen hem verstek is verleend.

Loonvordering werknemer in kort geding tegen de eenmanszaak van zijn broer afgewezen, er is nader onderzoek nodig.

Werkneemster heeft onrechtmatig gehandeld en zich verrijkt door medewerkers van werkgeefster werkzaamheden te laten verrichten voor haar eigen eenmanszaak.

Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar schenden re-integratieverplichtingen.

Ontbinding op a-grond na UWV-weigering: functie legal and corporate officer vervalt bedrijfseconomisch en herplaatsing is voldoende onderzocht.

Werknemer heeft het geheimhoudingsbeding niet overtreden omdat hij de informatie uitsluitend deelde met een contractuele partner van zijn werkgever en dit gebeurde in het kader van een gerechtelijke procedure.

Het meenemen van een tas met waardevolle inhoud van de werkplek en het vervolgens niet naleven van de geldende regels vormde een dringende reden voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Miscommunicatie over inroostering en één dag vooraf gemelde verhindering vormen geen dringende reden; ontslag op staande voet per WhatsApp vernietigd en loon verschuldigd tot einde contract.