Werknemer vordert billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De meerdere voorvallen die zouden hebben plaatsgevonden zijn niet allemaal genoemd in de ontslagbrief. Kantonrechter wijst billijke vergoeding toe.

Niet vaststaat dat sprake is van een chronische ziekte. Om die reden kan ook geen sprake zijn van verboden onderscheid door werkgeefster bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Uitzendbeding in uitzendovereenkomst met Zuid-Afrikaanse kennismigrant rechtsgeldig. Geen sprake van strijd met Uitzendrichtlijn, gelet op huidige stand jurisprudentie.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, gedragingen van werknemer houden verband met psychische problemen waarvoor werknemer is opgenomen in het ziekenhuis. De vorderingen van werknemer worden grotendeels toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever op de g-grond, nadat de kantonrechter in het door de werknemer ingediende ontbindingsverzoek oordeelt dat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Sales Assistent taxfree-winkel Schiphol terecht op staande voet ontslagen wegens diefstal fles champagne ter waarde van € 349,90. Diefstal wordt bevestigd door camerabeelden en conclusies Openbaar Ministerie.

Werkneemster verzoekt om vernietiging ontslag op staande voet wegens drugsgebruik tijdens bedrijfsfeest. Ontslag is niet (rechts)geldig. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond, g-grond en i-grond) ook afgewezen.

Aannemer aansprakelijk voor letsel dat schilder heeft opgelopen toen hij - zonder daartoe gegeven opdracht en wetende dat sprake was van houtrot - via een ladder naar het balkon van een woning is geklommen en naar beneden is gevallen.

Werkgever niet aansprakelijk voor ongeval van werkneemster. De zorgplicht is niet geschonden omdat sprake was van een alledaags ongeval.

Ontslag op staande voet van werknemer die herhaaldelijk niet op gesprekken over werkhervatting verscheen rechtsgeldig. Werknemer heeft niet aannemelijk gemaakt dat er in de periode voorafgaand aan het ontslag sprake was van ziekte/depressie.