Concurrentiebeding verliest geldigheid omdat deze bij de functiewijziging van werknemer niet opnieuw is overeengekomen

Mededeling werkgeefster kwalificeert als ontslag op staande voet, maar dat is niet rechtsgeldig gegeven. Geen billijke vergoeding toegekend aan werknemer.

Afdelingsmanager supermarkt terecht op staande voet ontslagen, vanwege het meenemen van boodschappen zonder daarvoor te betalen. Werkneemster was op de hoogte van zerotolerancebeleid werkgever.

Kort geding. Geschil over de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht en over de geldigheid van het concurrentie-, relatie- en antironselbeding dat in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen.

Loonvordering na einde dienstverband en verklaring voor recht over (onterechte) inhouding op de eindafrekening en loonaanspraak over 2022.

Bedrijfsarts die ten onrechte heeft geadviseerd om werkneemster hersteld te melden, is tekortgeschoten in zijn verplichtingen. Toch geen volledige vergoeding van (loon)schade voor werkgeefster door contractuele schadebeperking.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; werknemer heeft psychische problemen.

Werkgever moet het achterstallig loon en overige emolumenten en vergoedingen aan werknemer betalen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd en is niet naar de mondelinge behandeling gekomen.

Verstekvonnis kort geding. Werkgever moet loon en eindafrekening aan werknemer betalen.

Werkgever wordt veroordeeld het loon en overige emolumenten en vergoedingen te voldoen. De wettelijke verhoging wordt gematigd tot 10%, waarbij rekening wordt gehouden met verminderde verwijtbaarheid en ontbrekende middelen van werkgever.