Opzegging niet rechtsgeldig. Loonvordering, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen. Verstek.

Loonstop wegens het niet deelnemen aan re-integratiegesprekken. Loonstop is onterecht, omdat van werknemer zonder duurzaam benutbare mogelijkheden geen deelname aan gesprekken kon worden verlangd.

Opzegging wegens vermeend einde van de arbeidsovereenkomst. Werknemer verzoekt vernietiging van de opzegging omdat volgens hem de arbeidsovereenkomst is blijven voortduren.

Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, die vooral door de opstelling van werkgever in het re‑integratietraject is veroorzaakt. Werkgever moet naast de transitievergoeding een billijke vergoeding betalen.

Werknemer heeft recht op transitievergoeding, vakantiedagen en vakantietoeslag. Werkgever verschijnt niet tijdens mondelinge behandeling.

Werkgeefster heeft onervaren schooldirecteur niet begeleid na kritiek op functioneren en sloot haar voortijdig buiten, en handelt hiermee ernstig verwijtbaar. Toewijzing ontbindingsverzoek werkneemster en billijke vergoeding.

Werkgever en inlener zijn niet aansprakelijkheid voor schade van werknemer die na stap naar achteren van het podium van de Ziggo Dome is gevallen bij opbouw podium. Van de werkgever kan niet worden gevergd er te allen tijde op toe te zien dat medewerkers niet zonder te kijken een stap naar achteren zetten.

Kort geding. Werknemer betwist vaststellingsovereenkomst te hebben ondertekend. Op basis van het deskundigenrapport van een grafoloog is voldoende aannemelijk dat de handtekening van werknemer is zodat wordt aangenomen dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

Kort geding. Huismeester Kasteel Terborgh ontvangt sinds ziekmelding geen loon meer. Loonvorderingen werknemer grotendeels toegewezen. Verrekenen te betalen loon met nog niet geconcretiseerde schadeclaim op grond van disfunctioneren niet toegestaan.

Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontruiming dienstwoning.