Werknemer vordert achterstallig loon omdat werkgever volgens hem onterecht tot verrekening is overgegaan.

Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Opzegging tijdens proeftijd vanwege chronische ziekte? Daarvan is niet gebleken. Mismatch.

Werkgeversaansprakelijkheid: de bewijslast of werknemer tijdens zijn werkzaamheden aan het coronavirus is blootgesteld rust op werknemer. Daarin is hij niet geslaagd. Afwijzing vorderingen.

Werkgever mocht niet uitgaan van een mondeling ontslag door werknemer. De arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd en blijf in stand. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.

Ontbindingsverzoek afgewezen omdat werkgeefster de arbeidsovereenkomst al eerder had opgezegd. Berusting in opzegging. Toekenning diverse vergoedingen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst opleidingscoördinator vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Partijen zitten al geruime tijd in een impasse. Verhouding met zowel leidinggevende als contactpersoon als jobcoach verstoord. Twee mediationtrajecten zonder positief resultaat.

Na sollicitatietraject is arbeidsovereenkomst voor zeven maanden tot stand gekomen, nu over essentiële elementen overeenstemming is bereikt: functie, uurloon, arbeidsomvang, werkdagen, reiskosten, startdatum en duur. Matiging gefixeerde schadevergoeding van zeven naar drie maanden.

Regeling ‘Beleid plaatsing en herplaatsing ten gevolge van de fusie’. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkneemster met een beroep op vertrekpremie.

Onderaannemer aansprakelijk voor schade van ingeleende werker als gevolg van arbeidsongeval. Val van ladder ter hoogte van vier treden is geen huis-tuin-en-keukenongeval. Geen alledaagse en risicoloze handeling. Onderaannemer heeft niet voldaan aan zorgplicht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) archivaris die stelselmatig op onacceptabele wijze kritiek uit op leidinggevenden en collega’s, de bedrijfsvoering en werkprocessen. Gedrag werknemer heeft negatief effect op werkvloer en bemoeilijkt samenwerking zeer.