Werkgeefster valt niet onder het verplichtstellingsbesluit van Bpf MITT, nu zij slechts als doorgeefluik/intermediair tussen de klant en de onderneming die denim produceert fungeert.

Werkgever heeft loonstop terecht doorgevoerd bij zieke werknemer die geen medewerking verleende aan (de start van) mediation.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Werknemer verschijnt niet in de procedure.

Werknemer vordert met succes betaling van achterstallig loon, vakantiedagen, ATV-dagen en bijkomende kosten, nu werkgever geen verweer voert.

De kantonrechter beoordeelt of de beëindiging van de uitzendovereenkomst door werkgeefster rechtsgeldig is, mede in het licht van een gestelde zwangerschap, ziekte en betwiste opdrachtbeëindiging.

Werknemer is als makelaar na een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gebonden aan een concurrentie- en relatiebeding.

Min-uren komen niet voor rekening en risico werkneemster. Min-uren zijn ten onrechte in mindering op het loon gebracht.

Achterstand in betaling pensioenpremies. Verstekvonnis.

Werknemers behouden bij overgang van onderneming hun arbeidsvoorwaarden, inclusief salaris. Volta heeft onterecht het salaris opgesplitst en wilde persoonlijke toeslagen afbouwen. De voorgestelde wijziging van arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2022 wordt afgewezen, omdat Volta geen gewijzigde omstandigheden kan aantonen en de wijziging eenzijdig is doorgevoerd. Volta wordt veroordeeld tot het betalen van achterstallige salarissen, loonspecificaties, proceskosten en buitengerechtelijke incassokosten.

Loonvordering van werknemer afgewezen die stelt dat hij 84 uur per week werkte, terwijl hij maar € 1.200 (deels zwart) betaald kreeg. Beschikking na voorlopige getuigenverhoren. Transitievergoeding. Klachtplicht.