Excessief alcoholgebruik COA-begeleider tijdens diensttijd (uitje met 90 bewoners AZC naar Toverland) levert dringende reden op ondanks 'first offender' en melding na half jaar.

Aftoppingsregeling in sociaal plan levert geen verboden onderscheid naar leeftijd op. Toepassing standaardberekening zou ertoe leiden dat groot aantal oudere werknemers hoger inkomen zou hebben gekregen dan bij voortduren dienstverband tot AOW-leeftijd. Daarvoor is ontslagregeling niet bedoeld.

Werknemers die in het kader van reorganisatie vaststellingsovereenkomsten hebben getekend, hebben geen recht op tekenbonus op grond van sociaal plan. Tekenbonus is enkel bedoeld voor oudere werknemers. Geen sprake van verboden onderscheid naar leeftijd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Onoverbrugbaar verschil van inzicht over de uitvoering van de werkzaamheden.

Urenvermindering en loonverlaging vormen een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van 38 uur blijft gelden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst schooldirectrice vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever veroordeeld tot betaling van € 102.338,30 bruto aan redelijke beëindigingsvergoeding (inclusief transitievergoeding).

Werkgever heeft nagelaten periodieke cao-verhogingen door te voeren en dient achterstallig loon aan werknemer te voldoen. Vordering ten aanzien van overwerktoeslag en ORT afgewezen wegens schending klachtplicht. Tweeëneenhalf jaar wachten met klagen is niet ‘binnen bekwame tijd’.

Overgang van onderneming. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd na betaling van de transitievergoeding, omdat hieruit niet de schriftelijke instemming van werknemer blijkt.

Opdrachtgever (gemeente) hoeft geen boete te betalen voor een door een adviesbureau uitgeleende werknemer, die in dienst treedt bij de gemeente. Het overeengekomen boetebeding is op grond van het belemmeringsverbod nietig.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod wegens ziekte.