Barmedewerkster die drankjes niet aansloeg op de kassa en zich geld toe-eigende via de fooienpot is rechtsgeldig op staande voet ontslagen.

Na ziekmelding van werknemer wegens psychische klachten na een incident op de werkvloer, verzoekt werkgeefster ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen en afspraken niet is nagekomen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) wegens schending ziekteverzuimvoorschriften. Verband tussen psychische gesteldheid werkneemster en niet voldoen aan verzuimverplichtingen onvoldoende aannemelijk. Ontslagverbod tijdens ziekte niet van toepassing. Geen recht op transitievergoeding.

Werkgeefster wordt verstek verleend en wordt veroordeeld mee te werken aan het Xella-verzoek van werknemer.

Kort geding. Werkneemster heeft de re-integratievoorschriften niet geschonden door niet akkoord te gaan met een gesprek zonder een mediator. De loonvordering van werkneemster wordt grotendeels toegewezen.

Loonvordering werknemer in kort geding afgewezen. Partijen verschillen van mening over interpretatie bepalingen over vast c.q. variabel loon in arbeidsovereenkomst.

Het verweer tegen het gestelde spoedeisende belang vanwege het tijdsverloop tussen 31 december 2023 en het moment dat werkneemster deze procedure is begonnen, wordt verworpen. Het enkele tijdsverloop maakt niet dat daardoor het spoedeisend belang is komen te vervallen.

Werkgeefster heeft ten onrechte het loon van werknemer stopgezet. Werkgeefster heeft door het eenzijdig opdragen van andere werkzaamheden aan werknemer zonder overleg geen redelijk voorstel gedaan.

Tussen werkneemster en Redworks was sprake van een arbeidsovereenkomst die onterecht op staande voet is beëindigd, waarna deze alsnog wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding wordt ontbonden.

Werknemer die collega – die al bekend stond om incidenten door agressief gedrag – een vuistslag gaf, handelde uit zelfverdediging: ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en toekenning billijke vergoeding van € 11.000.