Tussen werkneemster en Redworks was sprake van een arbeidsovereenkomst die onterecht op staande voet is beëindigd, waarna deze alsnog wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding wordt ontbonden.

Werknemer die collega – die al bekend stond om incidenten door agressief gedrag – een vuistslag gaf, handelde uit zelfverdediging: ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en toekenning billijke vergoeding van € 11.000.

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat werkgever onvoldoende rekening heeft gehouden met de ingrijpende gevolgen voor werknemer, hoewel diens gedrag wel verwijtbaar was.

De vestigingsmanager klokte niet in en uit, schreef meer overuren dan hij werkte en ontvreemdde € 30.000 van werkgeefster. Werkgeefster heeft hem daarom op staande voet ontslagen.

Ontbinding op g-grond ondanks opzegverbod tijdens ziekte, omdat beëindiging in belang werknemer is.

Dringende reden, het ongeremd knuffelen en een kus op de mond van een bewoner van een zorginstelling tijdens een herdenkingsbijeenkomst voor een overleden collega, is niet komen vast te staan.

Ernstig verwijtbaar handelen van ambtenaar werkzaam bij de Belastingdienst. Bijklussen. Schending integriteitsnormen.

Ontslag op staande voet na bedreiging door werknemer niet rechtsgeldig. Persoonlijke omstandigheden werknemer. Psychische problematiek.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door herhaaldelijk zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen.

Studiekostenbeding nietig omdat opleiding en coaching als noodzakelijke scholing voor de functie zijn aangemerkt.