Kort geding over wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel andere passende werkzaamheden in het kader van de re-integratie na 104 weken arbeidsongeschiktheid.

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer met toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische redenen rechtsgeldig opgezegd. Aan werknemer komt geen billijke vergoeding toe.

Werkgever heeft gerechtvaardigd een loonstop opgelegd. Het verzoek om mee te werken aan mediation was een redelijk voorschrift dat noodzakelijk was voor werknemers re-integratie.

Ontslag op staande voet van officemanager Linqed ongeldig wegens ontbreken dringende reden.

Ontslag op staande voet van filiaalleidster Hema vernietigd wegens ontbreken dringende redenen. Voorwaardelijk tegenverzoek Hema afgewezen wegens ontbreken redelijke grond.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het weigeren medewerking te verlenen aan een redelijk verbeterplan.

Vierde opvolgend contract leidt tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Omdat de arbeidsovereenkomst voortduurt, moet werkgeefster het loon tijdens ziekte blijven betalen.

Gebrek aan vermogen tot samenwerking leidt tot voldragen d-grond, maar ontbindingsverzoek strandt omdat Hoogheemraadschap van Rijnland zich onvoldoende heeft ingespannen werkneemster te herplaatsen.

Het raadplegen van het kentekenregister voor privédoeleinden is een dringende reden, maar het ontslag op staande voet is te laat gegeven. Ontslag op staande voet vernietigd.

Werkgeefster maakt indirect onderscheid op grond van geloofsovertuiging door werknemer die zijn vrouwelijke collega geen hand wilde schudden te ontslaan in de proeftijd.