De langdurige detentie van werknemer is een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toewijzing ontbindingsverzoek op de h-grond. Het gaat om ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer, dus de ontbinding geldt vanaf de datum waarop zij is uitgesproken.

Opzegging is niet rechtsgeldig zodat werknemer recht heeft op een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding.

Werkgever aansprakelijk voor schade bezorger door scooterongeval. Niet voldaan aan zorgplicht door ontbreken instructies en uitblijven controle deugdelijkheid scooter.

Kort geding. Ook in de periode voorafgaand aan de schriftelijke arbeidsovereenkomst was sprake van een arbeidsovereenkomst. Werkgeefster heeft ook in die periode geprofiteerd van de werkzaamheden van werknemer.

Kort geding. Loonvordering gedeeltelijk toegewezen. Geen ruimte voor bewijsvoering ten aanzien van beweerdelijk contant betaald loon.

Loonvordering in kort geding toegewezen. Wettelijke verhoging gematigd tot 30%.

Kort geding. Loonvordering gedeeltelijk toegewezen. Geen ruimte voor bewijsvoering ten aanzien van beweerdelijk contant betaald loon.

Kort geding. Loonvordering werknemer toegewezen. Dat restant verschuldigd loon contant is betaald is onvoldoende aannemelijk gemaakt.

Kort geding. Loonvordering gedeeltelijk toegewezen. Geen ruimte voor bewijsvoering ten aanzien van beweerdelijk contant betaald loon.

Door nieuwe werkgever gevorderde verklaring voor recht dat werknemer in dienst van oude werkgever is gebleven afgewezen; nieuwe werkgever is geen onmiddellijk betrokken persoon.