Ontbinding arbeidsovereenkomst (h-grond). Na intrekken Schipholpas is arbeidsovereenkomst vliegtuigonderhoudstechnicus lege huls geworden. Werkgever veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

De kantonrechter oordeelt dat werknemer geen misstand heeft gemeld en dat Tesla niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, zodat Tesla de arbeidsovereenkomst rechtmatig niet hoefde te verlengen.

Arbeidsverhouding publieke omroep en genrecoördinator ernstig en duurzaam verstoord. Werkneemster had moeten inzien dat zij niet het laatste woord had over invulling werkzaamheden. Van omroep had verwacht mogen worden dat zij transparant had gecommuniceerd over door team geuite zorgen.

Toewijzing billijke vergoeding (van € 40.000, in plaats van gevorderde € 200.000) in verband met onterechte opzegging binnen tweede proeftijd. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, maar korte duur dienstverband en mismatch drukken hoogte vergoeding.

Ontslag op staande voet na opmerkelijk gedrag en tegenstrijdige verklaringen over tas met kleding in magazijn rechtsgeldig. Verzoek om toekenning billijke vergoeding werkneemster afgewezen.

Ontbinding op e-grond: werknemer is stelselmatig onbereikbaar, weigert gesprekken met zijn leidinggevende, komt werkafspraken niet na, is afwezig bij overleggen en laat zich geregeld op een nare manier uit tegenover collega’s.

Mondelinge uitspraak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft onvoldoende inspanningen verricht om aan haar re-integratieverplichtingen te voldoen.

Verlenging pgb-arbeidsovereenkomst volgt mede uit verklaring sociaal raadsman. Matiging loonvordering gelet op de particuliere aard van de arbeidsovereenkomst.

Global General Counsel bij Arcadis is op 10 november 2025 met onmiddellijke ingang op non-actief gesteld wegens een klacht waarnaar een onderzoek is ingesteld. Vordering tot wedertewerkstelling.

Saints & Stars misleidde Filipijnse schoonmakers met beloften van visa, liet hen werken zonder vergunning, zette hen onder druk en dreigde herhaaldelijk met looninhouding en ontslag; onregelmatig ontslag leidt tot transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en € 15.000 billijke vergoeding per werknemer.