Werkneemster met drie fulltime dienstverbanden handelt in strijd met goed werknemerschap en dient een schadevergoeding van ruim € 73.000 aan werkgever te betalen.

Payrollwerkgever en materiële werkgever op grond van de cao hoofdelijk veroordeeld tot nabetaling van niet verjaarde vakantiedagen, feestdagen en taakuren van tennislerares nu er geen sprake is van all-in loon.

Werkneemster verzoekt achterstallig loon en beroept zich op artikel 7:610b BW. Het verzoek van werkneemster wordt afgewezen.

De arbeidsovereenkomst van werknemer is met toestemming van het UWV opgezegd. Werknemer verzoekt een billijke vergoeding van ruim zeven ton omdat geen sprake zou zijn van een voldragen a-grond. Het verzoek van werknemer wordt afgewezen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. De weigerachtige houding van werknemer om op de werkplek terug te leren en zijn wijze van communiceren maakt dat sprake is van verwijtbaar handelen.

Vernietiging van de arbeidsovereenkomst wegens dwaling heeft tot gevolg dat het bemiddelingsbureau op grond van de bemiddelingsovereenkomst geen aanspraak meer kan maken op een bemiddelingsvergoeding.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door arbeidsongeschikte werknemer ernstig te dwarsbomen bij re-integratie in eigen functie en door passieve opstelling omtrent herplaatsing bij boventalligheid. Stellen dat er geen passende functies zijn, terwijl er vacatures openstaan en werknemer 23 keer (tevergeefs) intern heeft gesolliciteerd, is onvoldoende.

Werknemer vordert salarisbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid en achterstallig salaris bij arbeidsconflict. Vordering toegewezen.

Arbeidsovereenkomst buschauffeur ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer heeft sociale veiligheid binnen werkgever aangetast door kwetsende en onterechte aantijgingen over collega op Facebook te plaatsen. Werknemer is niet verschenen en heeft geen verweer gevoerd.

Ontbindingsverzoek op e- en g-grond afgewezen. Het niet tijdig invullen van schadeformulier na veroorzaken schade aan bus, is verwijtbaar, maar niet zodanig dat van werkgever niet kan worden gevergd werknemer nog langer in dienst te houden. Van verstoorde arbeidsverhouding is niet gebleken.