Werkgeefster mag het door haar verschuldigde bedrag aan werknemer verrekenen met haar vordering op werknemer. Na onduidelijke afrekeningen corrigeert de kantonrechter in kort geding de berekening van de verschuldigde bedragen.

Detacheringsovereenkomst gaat over in arbeidsovereenkomst. Jarenlange voortzetting van werkzaamheden onder gezag vennootschap rechtvaardigt toepassing van het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW.

Ruim 500 onterechte declaraties voor thuiswerkvergoeding rechtvaardigen ontslag op staande voet. Geen ernstig verwijtbaar handelen vanwege de persoonlijke omstandigheden en het ontbreken van doelbewustheid, zodat werkneemster wel recht heeft op de transitievergoeding.

Verzochte billijke vergoeding na tekortkomingen in re-integratietraject afgewezen, tekortkomingen zijn tijdens loonsanctie hersteld.

Kort geding. Rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst door werknemer? Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

Zorgorganisatie verzoekt arbeidsovereenkomst met haar CEO en statutair bestuurder, tevens dermatoloog, te ontbinden wegen onjuiste registratie en declaratie van zorgactiviteiten.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Grensoverschrijdend gedrag is grotendeels niet voldoende vast komen te staan. Geen hoor en wederhoor en vertaling van uitspraken leiden tot onzorgvuldig onderzoek werkgever.

Ondanks het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst, nu de gelijkwaardigheid van partijen en de grote mate van zelfstandigheid van de plastisch chirurg doorslaggevend zijn.

Geen arbeidsovereenkomst maar overeenkomst van opdracht wegens ontbreken gezagsverhouding; openstaande werkzaamheden deels toegewezen.

Kort geding. Werknemer heeft een geldig concurrentiebeding in certificaathoudersovereenkomsten en administratievoorwaarden. Onverkorte toepassing hiervan leidt echter tot een onbillijke benadeling van werknemer.