Werkgevers vallen, gelet op hun werkzaamheden, onder de werkingssfeer van het Bpf voor de Bouwnijverheid.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Dat werkneemster in haar rol als unitmanager op momenten veel tegenwind heeft ervaren, betekent niet dat werkgeefster gehouden was anders te handelen dan zij heeft gedaan.

Het hof bevestigt dat werkgeefster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Toekenning billijke vergoeding. Geen vergoeding volledige proceskosten.

Eindarrest UBER: Chauffeurs hebben geen arbeidsovereenkomst omdat bij hen sprake is van een sterke mate van ondernemerschap.

De vordering van werkneemster tot betaling van het volledige salaris (100%) in het tweede ziektejaar wordt afgewezen, omdat de cao-bepalingen met betrekking tot salaris tijdens ziekte niet op haar van toepassing zijn.

Geen redelijke grond (g/h/i) aanwezig voor ontslag van statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding van € 100.000.

Aanhouding zaak over uitleg verplichtstellingsbesluit zonder hoofdzakelijkheidscriterium vanwege lopende procedure bij Hoge Raad.

Net als de kantonrechter wijst het hof het verzoek van GNX B.V. tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer op de a- of g-grond af. Verzoek tot wedertewerkstelling toegewezen.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering: werknemer heeft geen objectieve medische gegevens overgelegd waaruit gebleken is dat zijn gedrag te wijten is aan zijn medische toestand.

Op Schiphol rust geen juridische verplichting om de arbeidsomstandigheden van werknemer, of naleving van de arbovoorschriften voor het bagage- en vrachtpersoneel in het algemeen, actief te controleren of daarop toe te zien.