Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Loonvordering oproepkracht toegewezen; wettelijke verhoging gematigd tot 10% nu werkneemster in een laat stadium aanspraak op loon heeft gemaakt.

Raamovereenkomst in uitzendbranche uitgelegd naar Haviltex-maatstaf. Het niet verstrekken van urenspecificaties levert, gelet op hetgeen partijen zijn overeengekomen, geen schending van de zorgplicht van een goed opdrachtnemer op.

Uitzendbureau beëindigde de uitzendovereenkomst onrechtmatig. Toekenning gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Bewindvoering.

Temper is uitzendwerkgever. Vordering toewijsbaar als cao-nakomingsvordering en als WAMCA-vordering.

Hoewel scheidsrechter voldoet aan het rechtsvermoeden, oordeelt het hof dat door grote vrijheid om inzet te weigeren en het ontbreken van een verplichting tot arbeid sprake is van een vrijwilligersovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst.

Uitzendkracht heeft geen recht op vergoedingen, omdat ondertekend verbeterplan kortere looptijd van fase B-contract bevestigt en uitzendovereenkomst daardoor rechtsgeldig van rechtswege eindigde.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op verzoek van werknemer wegens niet-betaling en het niet meer oproepen van werknemer, maar zonder toekenning van een transitievergoeding.

Tussenvonnis. Loonvordering. Arbeidsovereenkomst kwalificeert als oproepovereenkomst. Vastklikregeling niet nageleefd. Beroep op klachtplicht slaagt niet.

AH heeft misbruik gemaakt van de uitzendovereenkomst door uitzendkracht voor een periode van ruim zeven jaar onafgebroken in te lenen. De sanctie hiervan is dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft met AH.

Werkgever had werkneemster bij de verlenging van de oproepovereenkomst (nul uren) een vaste arbeidsomvang moeten aanbieden. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst vervolgens onregelmatig en onrechtmatig geëindigd.