Ontslag op staande voet na diefstal op terrein expediteur niet onverwijld gegeven. Aan werknemer geen billijke vergoeding toegekend, omdat voldoende aannemelijk is geworden dat werknemer betrokken was bij een diefstal van € 5.000.000 aan hightechgoederen.

Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend.

Werknemer werkt in kringloopwinkel en neemt opgezette krokodil mee zonder te betalen. Ontslag op staande voet wegens (onder meer) diefstal houdt stand.

Ontslag op staande voet nadat filiaalmanager geen factuur voor verrichte diensten heeft verstrekt, blijft in stand.

Werknemer die directeur van werkgever op de parkeerplaats in het gezicht slaat, is terecht op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet medewerker bediening niet rechtsgeldig gegeven. Ontslag is pas na 12 dagen onderbouwd en werkgever heeft opzegtermijn in acht genomen. Niet voldaan aan onverwijldheidseis en dringende reden is kennelijk niet zo dringend. Billijke vergoeding van € 12.000.

Ontslag op staande voet is vernietigd omdat geen sprake was van een dringende reden en deze bovendien niet onverwijld is meegedeeld. Arbeidsovereenkomst liep door en werkgever is transitievergoeding verschuldigd.

Werkneemster die meermaals broodjes uit winkel werkgever nuttigt zonder af te rekenen, is terecht op staande voet ontslagen. Werkneemster dient gefixeerde schadevergoeding (€ 3.864,98) te betalen.

Ontslag op staande voet wegens belangenverstrengeling door het verrichten van nevenwerkzaamheden en daar geen openheid van zaken over te geven.

Werknemer die logistiek coach van PostNL bedreigt, duwt, uitscheldt en in een schriftelijke reactie wederom overgaat tot beledigingen, is rechtsgeldig op staande voet ontslagen.