Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat leidinggevende niet onverwijld heeft gehandeld toen hij op de hoogte werd gebracht van chauffeurswerkzaamheden van een planner bij een concurrent.

Pleegzorgwerkster bij WSGV is op staande voet ontslagen wegens vermeend disfunctioneren en gebrekkige dossiers. Geen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkneemster ontvangt vergoedingen en proceskosten.

Autopoetser is op staande voet ontslagen. Discussie over functioneren van werknemer waarna werkgeefster meent opzettelijk te zijn aangereden. Geen dringende reden. Werknemer verzoekt (onder meer) een billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet van een in Turkije afgestudeerde tandarts is niet onverwijld gegeven en ook de dringende reden ontbreekt.

Ontslag op staande voet vanwege onder meer plannen maken om ‘een staatsgreep’ tegen de eigenaar Aabeco Telecommunicatie B.V. te plegen, rechtsgeldig. De verzoeken van werknemer worden afgewezen.

Werkneemster is ontslagen vanwege het plegen van fraude in de administratie. Nader onderzoek naar de handelwijze van werkneemster is nodig; daar leent een kort geding zich niet voor. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling loon tot einde arbeidsovereenkomst. De overige vorderingen in kort geding worden afgewezen.

Werknemer die tijdens ziekte bij een derde werkt, is terecht op staande voet ontslagen zonder toekenning van een transitievergoeding. De vernietigingsverklaring wegens bedrog sorteert geen effect.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, omdat werknemer ondanks herhaalde waarschuwingen en duidelijke instructies bleef volharden in het verrichten van concurrerende nevenwerkzaamheden.

Bewindvoering. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Dronken werknemer heeft tijdens werktijd in een bedrijfsauto gereden.