Werkgeefster voldoet niet aan de re-integratieverplichtingen, zij reageert nergens op en heeft ook geen verweer gevoerd. Verzoek werknemer ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster.

Heeft werknemer recht op schadevergoeding omdat werkgeefster de re-integratieverplichtingen heeft geschonden?

Ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werkneemster die zich stelselmatig niet aan haar re-integratieverplichtingen houdt. Ontbinding op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding.

Vernietiging van het ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet onvoldoende meegewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen nu werkgever is uitgegaan van opbouwschema’s die niet in overeenstemming zijn met de adviezen van de bedrijfsarts.

Volharden in verwijten aan werkgever leidt tot g-grond. Ondanks veroorzaken van verstoorde relatie en frustreren re-integratie geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

Looninhouding wegens het niet verrichten van passend werk is terecht. Wel recht op uitbetaling van eindejaarsuitkeringen, een hogere transitievergoeding, vakantiedagen en een brutostudievergoeding.

Vordering tot nakoming van arbeidsovereenkomst en van re-integratieverplichtingen toegewezen.

Vordering tot schadevergoeding die betrekking heeft op hetzelfde onrechtmatige besluit als waarop het zuivere schadebesluit betrekking had, namelijk het nalaten van UWV een loonsanctie op te leggen. Bestuursrechter heeft tot in hoogste instantie de vordering van werknemer afgewezen. Werknemer niet-ontvankelijk.

Werkgever dient ergonomisch onderzoeksrapport aan werknemer te verstrekken. Daarnaast is er geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding zodat de re-integratie dient te worden voortgezet.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door herhaaldelijk, structureel en zelfs nadat hem op de zitting het belang ervan is uitgelegd, niet te voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen.