Arbodienstverlener kan het niet tijdig opstarten van het tweedespoortraject niet worden verweten, nu werkgeefster de arbodienst niet op de hoogte heeft gehouden van alle bij haar bekende ontwikkelingen die van belang (konden) zijn voor het re-integratieproces. Vordering tot schadevergoeding wordt afgewezen.

Arbeidsovereenkomst werkneemster gemeente in eerste aanleg ten onrechte ontbonden. Verwijten van gemeente dat werkneemster re-integratieverplichtingen niet zou zijn nagekomen zijn onterecht. Herstel arbeidsovereenkomst niet aan de orde. Toekenning billijke vergoeding (€ 92.695,14 bruto).

Zieke werknemer die tijdens een gedeeltelijk ingetrokken vakantie wegblijft en niet bereikbaar is, is onterecht op staande voet ontslagen.

Arbeidsovereenkomst van zieke werknemer is terecht ontbonden op de g-grond met toekenning van een transitievergoeding.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van zijn re-integratie. Het ontbindingsverzoek van werkgeefster wordt ingewilligd.

Voldragen e-grond, omdat voldoende is gebleken dat werkneemster zonder deugdelijke grond geen gehoor meer heeft gegeven aan de herhaalde verzoeken om haar re-integratieverplichtingen na te komen.

Werknemer mocht zijn re-integratieverplichtingen opschorten gezien de onterechte loonstop door Koeldirect.

De kantonrechter oordeelt dat Carrier ten onrechte een loonstop heeft opgelegd, omdat het gesprek geen redelijk re-integratievoorschrift vormde gezien de volledige arbeidsongeschiktheid van werknemer.

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis van werkneemster tot opheffing van door werkgeefster opgelegde loonstop tijdens ziekte en tot betaling loon.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie), herplaatsing ligt niet in de rede, geen billijke vergoeding.