Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen heeft geschonden door niet mee te werken aan contacten met de bedrijfsarts en werkgever. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Het ontslag op staande voet van werknemer was rechtsgeldig, omdat hij ondanks herhaalde waarschuwingen, loonsancties en aangeboden oplossingen structureel weigerde mee te werken aan zijn re-integratie en werkhervatting.

In kort geding wordt geoordeeld dat de loonstop ten onrechte is opgelegd. Loonvordering van werkneemster wordt toegewezen.

Kort geding. Loonstop tijdens re-integratie onterecht opgelegd. Het eenzijdig wijzigen van afspraken rondom re-integratie valt niet onder instructiebevoegdheid werkgeefster. Werkneemster moet worden toelaten tot haar werkzaamheden.

Loonstop wegens het niet deelnemen aan re-integratiegesprekken. Loonstop is onterecht, omdat van werknemer zonder duurzaam benutbare mogelijkheden geen deelname aan gesprekken kon worden verlangd.

Re-integratiefouten en loonsanctie, maar geen ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen opbouw vakantie-uren derde ziektejaar.

Beveiliger die na ziekmelding vanuit Marokko fysieke of online mediation weigert en alleen schriftelijk wil communiceren, verspeelt zijn loon: werkgever mocht loonbetaling stoppen wegens niet-naleving van redelijke re-integratievoorschriften.

Een werknemer die herhaaldelijk zijn re-integratieverplichtingen frustreert, afspraken negeert en zonder geldige reden niet meewerkt aan voorgeschreven revalidatie, kan rechtsgeldig op staande voet worden ontslagen.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat werknemer ondanks herhaalde waarschuwing en loonmaatregelen zonder geldige reden onvoldoende meewerkte aan zijn re-integratie.

Stichting Regionaal Opleidingscentrum Amsterdam-Flevoland voldoet niet aan plicht om werkneemster op haar eigen werkplek te laten re-integreren ondanks veroordeling daartoe in kort geding onder dwangsom. Toewijzing vordering re-integreren op eigen werkplek met hogere dwangsom.