Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Het gestelde niet meewerken aan re-integratie kan niet als dringende reden worden aangemerkt. Werkgever had advies van de bedrijfsarts moeten opvolgen door een mediator in te schakelen.

Croissanterie de Snor mocht de arbeidsomvang van werkneemster aanpassen. Zij heeft geen recht op loon over 30 uur en ook niet op een billijke vergoeding bij het einde van het contract.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering: werknemer heeft geen objectieve medische gegevens overgelegd waaruit gebleken is dat zijn gedrag te wijten is aan zijn medische toestand.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding van € 186.000.

De kantonrechter wijst de vorderingen van werknemer af omdat hij nog niet volledig arbeidsgeschikt is en niet aannemelijk is dat de backofficewerkzaamheden reeds de bedongen arbeid zijn geworden.

Loonvordering van advocaat-stagiair wordt afgewezen. Loonstop is terecht opgelegd in verband met weigering mediation.

Geen bewijs dat functie aspirant-machinist bedongen arbeid is geworden of dat NS toezegging deed over gewenste werktijden. De vorderingen worden afgewezen.

Werkgeefster heeft voldoende aangetoond dat de reden om tot ontbinding over te gaan is gelegen in de verstoring van de arbeidsrelatie tussen partijen, die al (ruim) voordat de (klokkenluiders)meldingen zijn gedaan, is ingetreden.

Kort geding over wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel andere passende werkzaamheden in het kader van de re-integratie na 104 weken arbeidsongeschiktheid.

Werkgever heeft gerechtvaardigd een loonstop opgelegd. Het verzoek om mee te werken aan mediation was een redelijk voorschrift dat noodzakelijk was voor werkneemster haar re-integratie.