Opzegging met toestemming UVW is niet het gevolg van verwijtbaar handelen van RAI Amsterdam B.V. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst niet ondubbelzinnig opgezegd en werkgeefster evenmin. Omdat werknemer zijn opzegging niet tijdig vernietigde en onvoldoende aannemelijk maakte dat hij arbeidsongeschikt was, strandt zijn loonvordering en wordt een deskundigenverklaring verlangd.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Arbeidsovereenkomst in gelijktijdige procedure ontbonden op g-grond. Belang werkgever om werknemer niet toe te laten tot werkzaamheden weegt zwaarder dan belang werknemer, nu reden van verstoring is gelegen in gedrag en houding werknemer.

Arbeidsongeschikte werknemer op staande voet ontslagen vanwege werkweigering. Het ontslag is niet rechtsgeldig gegeven omdat het niet voorhanden zijn van een medisch oordeel niet aan de werknemer kan worden tegengeworpen en Kwik-Fit minder vergaande maatregelen had moeten treffen. Billijke vergoeding toegekend.

Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werknemer die zonder geldige reden weigerde mee te werken aan re-integratie ondanks herhaalde aanmaningen en loonsanctie.

Werkgever die - ondanks veroordelend vonnis daartoe - weigert werknemer achterstallig salaris te betalen en aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen, handelt ernstig verwijtbaar en is na ontbindingsverzoek van werknemer transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 15.000) verschuldigd.

Kort geding. Vordering loondoorbetaling tijdens ziekte. Nulurencontract en uitleg cao.

Kort geding. Onterechte loonstop. Tijdens verlof zijn werknemers vrijgesteld van (eventuele) re-integratieverplichtingen.

Het ontbindingsverzoek van werkgever wordt toegewezen. Werkneemster heeft zich meermaals niet aan haar re-integratieverplichtingen gehouden. Gelet op het beperkte begrip van werkneemster van de situatie en haar gedeeltelijk meewerken aan de re-integratie is er geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Arbeidsconflict van bijna een jaar eindigt na een vruchteloze poging tot mediation in een ontbindingsverzoek op de g-grond. Dit verzoek, van de UvA, wordt afgewezen. De UvA wordt veroordeeld tot wedertewerkstelling van werkneemster.