Rechtbank bevoegd van geschil kennis te nemen. Geen sprake van geschil 'betreffende een arbeidsovereenkomst'. Geschil betreft afspraak over verschuldigdheid van boete op grond van koopovereenkomst wanneer werknemer binnen vijf jaren na aandelenoverdracht arbeidsovereenkomst opzegt.

Artikel 7:683 lid 3 BW biedt hof geen grondslag alsnog de opzegging te vernietigen (ook als de kantonrechter het verzoek heeft afgewezen wegens gebrek aan belang).

Werknemer dient voorafgaand aan zitting in staat te worden gesteld tot adequate kennisneming van videobeelden die bewijs van dringende reden kunnen opleveren (schending art. 6 EVRM).

Intrekking van een kort geding na dagvaarding van de verkeerde partij leidt niet zonder meer tot integrale proceskostenveroordeling; zonder misbruik van procesrecht geldt het liquidatietarief.

Advocaat-generaal: i-grond vereist niet ten minste één bijna voldragen grond.

Billijke vergoeding en vergoeding van werkelijke proceskosten nadat werkgever werkneemster voor een tweede keer op staande voet ontslaat, terwijl een eerder gegeven ontslag op staande voet op nagenoeg dezelfde grond is vernietigd.

Loonvordering werkneemster wordt afgewezen omdat zij heeft nageleten haar verzoek, gelet op de betwisting van werkgever, nader te motiveren en onderbouwen.

Incident tot tussenkomst en voeging door vakbond. Vordering tot tussenkomst afgewezen, omdat dit een omzeiling van de appèltermijn zou inhouden. Vordering tot voeging toegewezen.

Werkgever heeft een ruime beoordelingsvrijheid bij wel/niet verlengen tijdelijk contract “bij goed functioneren” (voowaarden d-grond niet van toepassing). Uit “ik ben positief in zin van verlenging he …. blijf alsjeblieft” mag geen toezegging tot verlenging worden afgeleid.

Bevoegdheidsincident. Zaak ‘betreffende een collectieve arbeidsovereenkomst’ valt onder bevoegdheid kantonrechter. Werkgever krijgt gelegenheid conclusie van antwoord in te dienen.