Loonvordering werkneemster wordt afgewezen omdat zij heeft nageleten haar verzoek, gelet op de betwisting van werkgever, nader te motiveren en onderbouwen.

Incident tot tussenkomst en voeging door vakbond. Vordering tot tussenkomst afgewezen, omdat dit een omzeiling van de appèltermijn zou inhouden. Vordering tot voeging toegewezen.

Werkgever heeft een ruime beoordelingsvrijheid bij wel/niet verlengen tijdelijk contract “bij goed functioneren” (voowaarden d-grond niet van toepassing). Uit “ik ben positief in zin van verlenging he …. blijf alsjeblieft” mag geen toezegging tot verlenging worden afgeleid.

Bevoegdheidsincident. Zaak ‘betreffende een collectieve arbeidsovereenkomst’ valt onder bevoegdheid kantonrechter. Werkgever krijgt gelegenheid conclusie van antwoord in te dienen.

Spoorwisselbeschikking. Loonvordering moet in dagvaardingsprocedure. Voornemen tot verwijzing naar andere rechtbank.

Spoorwisselbeschikking. Werkneemster beroept zich feitelijk op nakoming arbeidsovereenkomst; dat moet in dagvaardingsprocedure.

Bodemprocedure na deelgeschil. Verlof tussentijds hoger beroep van deelgeschilbeschikking verleend, er is beslist over de materiële rechtsverhouding.

Werkzaamheden worden door evenementmedewerkster op verschillende locaties verricht. Verwijzing zaak naar kantonrechter van een andere rechtbank. Relatieve competentie.

Werknemer heeft recht op inzage in het gehele onderzoeksrapport dat een belangrijke rol speelde voor werkgeefster in de onderbouwing van haar ontbindingsverzoek.

De vordering van werkgever tot inzage van bescheiden die in gerechtelijke bewaring zijn gegeven wordt afgewezen. Onvoldoende aannemelijk is geworden dat (ex-)werknemer ten opzichte van werkgever onrechtmatig handelt of tekortschiet.