Werknemer krijgt gelegenheid correspondentie over te leggen waaruit zou blijken dat werkgever heeft gedreigd met (mogelijk onterecht) ontslag als werknemer niet zelf ontslag zou nemen. Mogelijk sprake van misbruik van omstandigheden, waardoor opzegging werknemer vernietigbaar is.

Berekeningsfout in eindafrekening na sluiten vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Vordering tot terugbetaling op grond van onverschuldigde betaling toegewezen.

Werkgever is de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst niet nagekomen.

Vordering van werknemer tot schadevergoeding wegens onrechtmatige daad afgewezen. Feit dat onderbouwing voor reden van ontslag in personeelsdossier ontbreekt, betekent niet dat dit onrechtmatig is. Finaal kwijtingsbeding staat vordering bovendien in de weg.

Werkneemster vordert vernietiging van ontslag, maar er is geen sprake van ontslag. Werkneemster draagt bewijslast voor hoogte salaris.

Kok en werkgeefster zijn het niet eens over uitbetaling van loon na vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van arbeidsovereenkomst.

Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar zijn het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst. Werknemer doet eveneens een beroep op dwaling.

Werknemer stuurt zakelijke e-mails door naar privé-e-mailadres. Geen schending geheimhoudingsbeding. Beding spreekt van verbod mededeling te doen aan ‘derden’ en werknemer is geen derde. Werkgever gehouden tot onverkorte nakoming vaststellingsovereenkomst.

Vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling uitgesloten.

Werknemer, die onder bewind staat, heeft binnen de termijn van twee weken de vaststellingsovereenkomst ontbonden. Werkgever moet achterstallig loon betalen en werknemer toe laten tot werkzaamheden.