Feiten

Werknemers zijn per 1 mei 2024 in dienst getreden bij Happy Smile General Trading B.V. (hierna: Happy Smile) in de functies van respectievelijk magazijnmedewerker en verkoopmanager. Werknemers hebben in augustus 2024 documenten ondertekend en hebben vervolgens WW-uitkeringen aangevraagd. Deze zijn afgewezen. Vervolgens hebben werknemers nieuwe arbeidsovereenkomsten bij Happy Smile getekend, ingaande per 1 mei 2024. Werknemers hebben vervolgens opnieuw WW-uitkeringen aangevraagd, die zijn afgewezen. Werknemers hebben de hernieuwde arbeidsovereenkomsten vervolgens buitengerechtelijk vernietigd. Werknemers voeren aan dat wilsovereenstemming met betrekking tot het beëindigen van het dienstverband met wederzijds goedvinden ontbreekt, omdat er sprake zou zijn van bedrog, dwaling dan wel misbruik van omstandigheden. De eigenaar van Happy Smile zou opzettelijk onjuiste inlichtingen hebben gegeven over diens problemen met de IND en de daarmee verband houdende aanstaande bedrijfsbeëindiging. Werknemers vorderen een verklaring voor recht dat de hernieuwde arbeidsovereenkomsten buitengerechtelijk zijn vernietigd en, voor zover zou komen vast te staan dat beëindigingsovereenkomsten zijn getekend, vernietiging van die overeenkomsten. Ook vorderen werknemers loon.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt. Vastgesteld kan worden dat werknemers in augustus 2024 beëindigingsovereenkomsten hebben getekend. Happy Smile heeft voorafgaand aan de totstandkoming van de beëindigingsovereenkomsten aan werknemers medegedeeld dat de voortzetting van Happy Smile onzeker was omdat de verblijfsvergunning van de eigenaar was afgewezen. Dit wist Happy Smile echter al voorafgaand aan het aangaan van de arbeidsovereenkomsten, terwijl aan werknemers werd voorgehouden dat dit in augustus 2024 plotseling bekend werd. Aangezien Happy Smile onjuiste inlichtingen heeft verstrekt en werknemers hebben gesteld dat zij de overeenkomsten bij een juiste voorstelling van zaken niet zouden hebben gesloten, hebben werknemers gedwaald waardoor de overeenkomsten vernietigbaar zijn. De kantonrechter vernietigt de beëindigingsovereenkomsten. Happy Smile wordt veroordeeld het loon over de periode september 2024 tot mei 2025 te betalen. Hierbij dient in beginsel te worden uitgegaan van het in de arbeidsovereenkomsten overeengekomen loon. Volgens Happy Smile zijn aanvullende loonafspraken gemaakt, maar dit hebben werknemers gemotiveerd betwist. Het ligt op de weg van Happy Smile om haar stelling te bewijzen, zij wordt hier dan ook toe opgedragen. Iedere verdere beslissing wordt aangehouden.