De ontworpen presentatiematerialen moeten worden beschouwd als meubels en kunnen worden beschouwd als interieurs in de zin van de verplichtstelling. Werkgevers vallen derhalve onder de werkingssfeerbepaling van Oak Pensioen.

Veroordeling werkgever tot betaling van schadevergoeding aan twee pensioengerechtigde werknemers. Werknemers hebben vanwege stoppen van indexatieregeling (omdat toeslagendepot leeg was) schade geleden. Hun is elk indexatieperspectief ontnomen. Nawerkend goed werkgeverschap.

Vermijden witte of grijze vlekken betekent niet volledig verplichte dekking pensioenstelsel. Cao-norm bepalend voor uitleg werkingssferen.

RAS en Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak zijn niet bevoegd om werkgever boete (€ 5.000) op te leggen vanwege schending van naleving cao. Uitvoeringsreglement Bedrijfstakpensioenfonds kan hoe dan ook geen grondslag opleveren voor opleggen boete.

Uit deskundigenrapport blijkt dat werkgeefster nog geen 18% van de overeengekomen arbeidsuren aan vervoer over de weg tegen vergoeding besteedt en daarom valt zij niet onder de verplichtstelling van Pensioenfonds Beroepsvervoer.

Werknemer heeft geen recht op premievrije voortzetting pensioendeelneming wegens arbeidsongeschiktheid.

Mocht werkgever het werknemersdeel van de pensioenpremie inhouden op het loon en de eindafrekening van werknemer?

Werkgeefster valt niet onder het verplichtstellingsbesluit van Bpf MITT, nu zij slechts als doorgeefluik/intermediair tussen de klant en de onderneming die denim produceert fungeert.

Overlap werkingssfeer Bpf MITT en Bpf Detailhandel. Werkgever verricht zowel MITT-activiteiten als Detailhandelsactiviteiten. Wordt detailhandel in loonbedrag overtroffen door loonbedrag in verband met andere activiteiten werkgever? Hof acht benoeming deskundige aangewezen.

Kernactiviteit werkgever ligt bij verkoop van kleding aan particulieren. Werkgever is dan ook terecht verplicht aangesloten bij Bpf Detailhandel, ondanks overlap met werkingssfeer Bpf MITT. In Bpf MITT wordt hoofdzakelijkheidscriterium ingelezen en daar voldoet werkgever niet aan.