Werkgever erkent gevorderde bedragen aan werknemer verschuldigd te zijn. Veroordeling werkgever tot betaling van ruim € 9.000 bruto aan achterstallig loon en ruim € 2.000 bruto ten aanzien van achterstallige vakantiebijslag, alsmede doorbetaling van loon tot einde arbeidsovereenkomst.

Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding en 55,62 uren aan opgebouwde en niet-genoten vakantie-uren.

Kort geding. Loon zieke werkneemster berekend op jaargemiddelde omdat de laatste drie maanden niet representatief zijn. Verweer tegen verrekening door werkgeefster in bodemprocedure kansrijk.

Eindarrest na tussenarrest van 16 mei 2023. Het hof volgt de door Nancy Schoonmaakbedrijf B.V. overgelegde loonberekening niet, en sluit voor de beoordeling van de loonvordering van werknemer aan bij de berekening van werknemer.

Terugvordering door WWplus van aanvullende uitkeringen werknemer onterecht, omdat werknemer geen rekening hoefde te houden met een terugvordering en te goeder trouw was.

Werkgever is niet verschenen. De (loon)vorderingen komen de kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor en worden toegewezen.

Werknemers hebben recht op uitbetaling van overuren. Het niet volgen van de schriftelijke regels rond overuren is geen reden om betaling van overuren af te wijzen

Werkgever komt overeengekomen regeling niet na. Werknemer vordert achterstallig en toekomstig loon.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Arbeidsovereenkomst in gelijktijdige procedure ontbonden op g-grond. Belang werkgever om werknemer niet toe te laten tot werkzaamheden weegt zwaarder dan belang werknemer, nu reden van verstoring is gelegen in gedrag en houding werknemer.

Business Development Manager vordert uitbetaling van bonussen over 2022 en 2023. Werkgeefster betwist dat werknemer over die jaren recht heeft op een bonus.