Werkgever veroordeeld tot betaling achterstallig en toekomstig loon. Arbeidsovereenkomst is niet opgezegd. Dat werkgever wegens financiële problemen het loon niet kan betalen, doet niet af aan betalingsverplichting.

Anders dan kantonrechter kent hof wettelijke verhoging van 50% toe over te laat betaald salaris algemeen directeur/bestuurder.

De Gemeente Bronckhorst kon in redelijkheid komen tot indeling van de functie van werknemer in een bepaalde functiegroep. De vorderingen van werknemer ten aanzien van een aanpassing met terugwerkende kracht worden afgewezen.

Loonvordering en vordering wedertewerkstelling afgewezen, omdat niet is gebleken dat vorderingen werknemer in bodemprocedure een voldoende aannemelijke kans van slagen hebben. Ook is sprake van een restitutierisico, aangezien loon in beginsel wordt uitgegeven.

Arbeidsovereenkomst tussen Hongaarse arbeidsmigranten en uitzendbureau niet aangetoond. Verrichten van werkzaamheden bij inlener staat wel vast. Inlener is op grond van artikel 7:616a BW hoofdelijk aansprakelijk voor betaling van loon.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig loon met wettelijke verhoging aan onder bewind gestelde werknemer.

Werknemers vorderen gezamenlijk betaling van achterstallig loon, te vermeerderen met wettelijke rente, mede op basis van cao Levensmiddelen.

Mojeo B.V. is bij een eerder vonnis toegelaten te bewijzen dat de verlofuren van werknemer geacht worden te zijn opgenomen. Mojeo B.V. slaagt in de bewijsopdracht, de vordering van werknemer wordt afgewezen.

Werknemer vordert nabetaling van achterstallig salaris op grond van cao-loonsverhogingen. Beroep van werkgever op klachtplicht slaagt niet, maar het beroep op verjaring wel.

Eiser vordert indexatie van een bovenwettelijke uitkering. Geoordeeld wordt dat er geen recht op indexatie bestaat omdat de betreffende cao niet meer is geïndexeerd. Geen sprake van dwaling of onvoorziene omstandigheden.