Kort geding. Betaling achterstallig loon. Werkgever verschijnt niet.

Werkgeefster geslaagd te bewijzen dat zij eindafrekening en salaris over oktober 2023 contant aan werknemer heeft voldaan.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling (achterstallig) salaris. Wettelijke verhoging over toekomstige maanden afgewezen.

De observaties van de bedrijfsrecherche rechtvaardigen geen dringende reden voor ontslag op staande voet van een zieke werkneemster. Het door te betalen salaris wordt vastgesteld op basis van de gemiddelde arbeidsomvang over een kalenderjaar.

Toewijzing loonvordering in kort geding. Rechtsgeldigheid van afspraak over verrekening van minuren dient in bodemprocedure te worden beoordeeld.

Verzoek tot betaling van de transitievergoeding, vakantietoeslag en vakantiedagen toegewezen. Matiging van de wettelijke verhoging.

De loonvordering van werknemer wordt toegewezen. De wettelijke verhoging wordt gematigd tot 10%, mede nu werknemer niet heeft weersproken dat Consult.Live B.V. in financiële problemen verkeert.

Het hof is van oordeel dat werkgeefster werknemer in redelijkheid niet heeft kunnen indelen in de functie van monteur steigers en acht de indeling in de functie van voorman gelet op de functieomschrijving en feitelijke gang van zaken passend.

Goed werkgever draagt aan werknemer geen werkzaamheden op als werknemer door het uitvoeren van die werkzaamheden een strafbaar feit pleegt (gebruik woning werknemer voor opslag voorraad coffeeshop). Werkgever is aansprakelijk voor hieruit voortvloeiende schade werknemer.

Loondoorbetaling van de werknemer is stopgezet nadat de geldigheidsduur van zijn Rotterdam The Hague Airport-pas (RTHA-pas) was verstreken. Loonvordering wordt toegewezen.