Uitleg Ontziemaatregel uit cao Werken voor waterschappen. Urenvermindering moet worden toegepast op 40-urige werkweek werknemer, ook al is standaard voltijdsarbeidsduur in cao bepaald op 36 uur per week.

Vale Logistics B.V. wordt veroordeeld tot nakoming van de cao voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen en tot het betalen van een schadevergoeding.

Werkingssfeer van verplichtstellingsbesluit pensioen hoeft niet overeen te stemmen met werkingssfeer cao in dezelfde bedrijfstak (zorg).

Vordering FNV tot naleving cao jegens werknemers. Omdat het gaat om cao-bepalingen zonder keuzemogelijkheden voor werknemers is er geen reden voor beperking van toewijzing tot die werknemers die aanspraak op nakoming willen maken.

Werknemer die zich zonder toestemming toegang heeft verschaft tot bedrijfspand en computer van werkgever is terecht op staande voet ontslagen. Beroep op rechtsverwerking en schending klachtplicht ten aanzien van loonvordering op basis van cao slaagt niet.

Uitleg en toepassing van cao-bepalingen over de arbeidsduur en verlof. Uitleg met toepassing cao-norm.

Werkgever heeft nagelaten periodieke cao-verhogingen door te voeren en dient achterstallig loon aan werknemer te voldoen. Vordering ten aanzien van overwerktoeslag en ORT afgewezen wegens schending klachtplicht. Tweeëneenhalf jaar wachten met klagen is niet ‘binnen bekwame tijd’.

Werkneemster heeft geen recht op verlenging of verhoging van de wachtgeldregeling. De Cao Kraamzorg biedt geen grond voor een langere duur of hogere uitkering dan op basis van haar deeltijddienstverband.

Kort geding, besluit van de minister om de cao Veiligheidsdomein niet algemeen verbindend te verklaren is niet onrechtmatig, vorderingen afgewezen.

Uitleg cao-bepaling loondoorbetaling tijdens ziekte. Onaannemelijk rechtsgevolg dat werknemer bij de doorbetaling van zijn loon bij ziekte een voordeel heeft vanwege de datum van zijn ziekmelding.