Conform cao-norm behouden werknemers, bij overstap naar werktijdenregeling B, met een salaris boven de cao-schaal en een dienstverband vóór 30 juni 2001 recht op een vaste toeslag van 2%, los van het recht op een persoonlijke toeslag.

Werkgever erkent loonvordering werknemer en betwist gevorderde bedragen niet. Veroordeling werkgever tot betaling van niet doorgevoerde cao-loonsverhogingen, vakantie- en nachttoeslagen en eenmalige cao-uitkering (€ 9887,18). Werknemer heeft recht op transitievergoeding (€ 2683,48).

Vermijden witte of grijze vlekken betekent niet volledig verplichte dekking pensioenstelsel. Cao-norm bepalend voor uitleg werkingssferen.

Uitleg arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaardenregeling. Toepassing van de salarisschalen van de Cao-Rijk maakt niet dat het functiegebouw van de Cao-Rijk ook op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.

Werkingssfeerbepalingen cao Horeca versus Sociaal Werk: opvanglocatie vertoont meer verwantschap met Horeca dan met Sociaal Werk.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor de duur van zijn opleiding. Schade aan bedrijfsauto wordt door werkgever verrekend bij eindafrekening. Werknemer vordert betaling van achterstallig loon.

RAS en Bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak zijn niet bevoegd om werkgever boete (€ 5.000) op te leggen vanwege schending van naleving cao. Uitvoeringsreglement Bedrijfstakpensioenfonds kan hoe dan ook geen grondslag opleveren voor opleggen boete.

E-commercewerkgevers Picnic en Flink vallen onder de cao Levensmiddelenbedrijf.

Is de CAO voor het Uitgeversbedrijf op de arbeidsovereenkomst van werknemer van toepassing (geweest)? Volgens werknemer is dit het geval en daarom zouden relatie- en concurrentiebedingen nietig zijn. Werknemer vordert tevens achterstallig loon.

Werkneemster heeft geen recht op twee extra periodieken vanwege bevordering. Aan werkneemster is hogere salarisschaal toegekend, maar binnen dezelfde functie. Geen sprake van ‘bevordering tot een functie’ als bedoeld in cao Gehandicaptenzorg.