Overeenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Achterstallig loon wordt gematigd.

Loonvordering afgewezen. Werkneemster heeft de door werkgever aangeboden diensten op een andere afdeling ten onrechte geweigerd, zodat het niet werken in redelijkheid voor haar eigen rekening komt.

Ontbindingsverzoek op basis van de h-grond voor een ‘bankzitter’ afgewezen omdat er van werkgever meer verwacht had mogen worden om werknemer te herplaatsen.

Het meenemen van een tas met waardevolle inhoud van de werkplek en het vervolgens niet naleven van de geldende regels vormde een dringende reden voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet.

In kort geding is de vraag aan de orde of er sprake is van overgang van onderneming.

De Staat komt in hoger beroep op tegen toekenning transitievergoeding aan penitentiair inrichtingswerker.

Onder specifieke omstandigheden is inperking van onbeperkte opeenstapeling van vakantieverlof (met ziekteverlof) mogelijk.

Werknemer is tot twee keer toe een arbeidsongeval overkomen. Werkgeefster erkent aansprakelijkheid voor ongevallen, maar betwist schade, nu volgens haar al eerder sprake was van beperkingen. Kantonrechter beveelt onderzoek en benoemt deskundige.

Arbeidsovereenkomst vakgroepcoördinator ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft in strijd met gedragscode en eerdere toezegging intieme relatie met collega niet (tijdig) gemeld. Toekenning transitievergoeding en aanvullende uitkering op grond van cao SGO.

Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij te weinig loon van werkgeefster heeft ontvangen.