Ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en passende Cao-regeling Gemeenten. Ernstig verwijtbaar handelen.

Ontslag op staande voet wegens geheime relatie met ondergeschikte, grensoverschrijdend gedrag en misbruik van bedrijfsmiddelen houdt stand.

Concurrentiebeding houdt in kort geding geen stand, omdat het werknemer verder beperkt dan nodig is ter bescherming van het bedrijfsdebiet van Nobleo.

Ontslag op staande voet wegens vermeende mishandeling houdt geen stand bij gebrek aan bewijs. Werkgever moet loon, transitievergoeding en billijke vergoeding betalen.

Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte nu hij door intrekking van zijn beveiligingstoestemming door de korpschef niet meer mag werken. Verhindering komt voor zijn rekening en risico.

(Tegen)verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen wordt toegewezen. Volgens het UWV is er geen sprake van een dusdanig ernstig ziektebeeld dat er sprake is van handelingsonbekwaamheid.

Meermaals zonder toestemming producten van werkgever nuttigen zonder daarvoor te betalen. Zerotolerancebeleid.

Loonvordering in kort geding wordt afgewezen. Werknemer met arbeidsovereenkomst zonder vaste arbeidsomvang heeft onvoldoende onderbouwd dat voor zijn arbeidsongeschiktheid een structurele arbeidsomvang is ontstaan.

Op papier werknemer, in werkelijkheid mede-DGA: kantonrechter wijst loonvordering af, omdat arbeidsovereenkomst uitsluitend diende voor hypotheekverstrekking en geen van de vereiste elementen van artikel 7:610 BW is komen vast te staan.

Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Twee van de in de ontslagbrief benoemde ontslaggronden zijn niet komen vast te staan.