Afwijzing loonvordering oproepkracht. Driemaandenperiode van artikel 7:610b BW in dit geval representatief, ondanks vakantie werknemer in die periode. Onvoldoende duidelijke vordering, nu nog openstaand bedrag nadat werkgever deels heeft betaald niet concreet is genoemd.

Werkgeefster voert geen verweer en wordt veroordeeld tot betaling transitievergoeding (€ 35.178,56 bruto).

Arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden (g-grond). Na jaren van incidenten tussen partijen is rek eruit. Opeenstapeling van actie-reactie. Toekenning transitievergoeding (€ 11.123,12 bruto).

Geen onrechtmatige concurrentie (Boogaard/Vesta). Van substantiële terugval in omzet van werkgever of overlopen van klanten naar bv van werknemers als gevolg van beconcurreren door werknemers, is niet gebleken. Vooralsnog ook geen aanwijzingen dat dit staat te gebeuren.

Forfaitaire vergoedingen en omzetting in onbepaalde tijd niet vast dienstcontract, vormen geen doeltreffende antimisbruikbepaling tijdelijke contracten.

Vorderingen tot schadevergoeding wegens het niet nakomen van (de compensatietoezegging over) de eindeloonregeling afgewezen.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens vermeend misbruik van bedrijfsgegevens, contacten met concurrenten en het zonder toestemming op vakantie gaan.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens vermeende bedreigende uitlatingen tijdens telefoongesprek. Geen sprake van dringende reden. Werknemer berust in ontslag. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster.

(Ex-)werknemer vordert betaling van loon zoals overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst en betaling van de winstuitkering over 2025.

AH heeft misbruik gemaakt van de uitzendovereenkomst door uitzendkracht voor een periode van ruim zeven jaar onafgebroken in te lenen. De sanctie hiervan is dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft met AH.