Verstek in kort geding. Ondanks tekortkomingen zijdens ABC heeft werknemer zijn werkzaamheden ten onrechte opgeschort. Loonvordering deels toegewezen. ABC dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken en zal werknemer moeten aanmelden bij het UWV en de Belastingdienst.

Ontbindingsverzoek op g-, h- en i-grond afgewezen. Voldragen ontslaggrond ontbreekt en het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding in de weg. Werkgeefster dient re-integratieverplichtingen na te komen.

Werkgeefster stelt een week na een eerdere schriftelijke waarschuwing aan de hand van klokregistraties vast dat werkneemster opnieuw te laat was gekomen. Ontslag op staande voet onverwijld gegeven?

Na intrekking van de verblijfsvergunning van werkneemster moet werkgever loon tijdens arbeidsongeschiktheid doorbetalen. Verhindering om te werken primair het gevolg van werkneemsters ziekte en niet van het ontbreken van de vereiste vergunningen.

Mondelinge beschikking. Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst is geëindigd, en zo ja op welke manier. Alsnog ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat werknemer ondanks herhaalde waarschuwing en loonmaatregelen zonder geldige reden onvoldoende meewerkte aan zijn re-integratie.

Ontslag op staande voet omdat werkneemster op 31 januari 2026 vóór sluitingstijd rond 23.15 uur het werk heeft verlaten zonder dit te hebben gemeld en ook zonder dat zij hiervoor toestemming had.

Loonvordering in kort geding toegewezen. Aan de arbeidsovereenkomst is geen rechtsgeldig einde gekomen zodat de loonbetalingsverplichting van werkgever doorloopt.

Overgang van onderneming. Werknemer was niet verplicht om voor de overgang een nieuwe arbeidsovereenkomst met zijn werkgeefster te tekenen.

Gemachtigde wordt niet geweigerd ondanks laakbaar nalaten rond e-mail aan getuige: werknemer oefende ongepaste druk uit op een nog te horen getuige, maar dit levert geen ernstige bezwaren op als bedoeld in artikel 81 Rv.