Loongeschil: de kantonrechter heeft behoefte aan nadere inlichtingen en bepaalt daarom dat een mondelinge behandeling gehouden zal worden.

Arbeidsovereenkomst ontbonden op verzoek van werkneemster. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door/bij het niet verlengen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werknemer maakt aanspraak op achterstallige tantième. Discretionaire bevoegdheid bij het vaststellen van de tantième. Hoger beroep tegen tussenbeschikking.

De tussen partijen geldende arbeidsrelatie blijkt een arbeidsovereenkomst, waarvan de hoogte van het loon niet is overeengekomen. Het hof stelt het billijk loon vast.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wordt ontbonden op de i-grond vanwege een verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. De maximale cumulatievergoeding wordt toegekend.

Artikel 96 Rv-procedure. Werkgeefster moet worden beschouwd als opvolgend werkgever, zodat voor de berekening van de transitievergoeding moet worden uitgegaan van de datum van indiensttreding bij de voormalig werkgever.

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden wegens onoverbrugbaar verschil van inzicht. Werkgeefster handelde ernstig verwijtbaar, zodat een billijke vergoeding is toegekend.

Artikel 96 Rv-procedure over zeevarenden met de Letse nationaliteit. De kantonrechter oordeelt dat de Wet Bpf 2000 en het Verplichtstellingsbesluit geen bijzonder dwingend recht zijn in de zin van artikel 9 Rome I-Vo.

Kantonrechter oordeelt dat werknemer recht heeft op 70% loon vanaf december 2024, op (nog) onbetaald vakantiegeld en opgebouwde vakantiedagen, en op de transitievergoeding.

Geen sprake van arbeidsovereenkomst. Werkzaamheden via tussenpartij en afspraken over betaling en verlof lopen niet direct. Intekenformulier en gebruik materialen leiden niet tot dienstverband.