Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd door werkgeefster, maar billijke vergoeding wordt op nihil vastgesteld.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet CFO vanwege antedateren en falsificeren overeenkomst voor de Belastingdienst. CfO mag in het kader van lopend FIOD-onderzoek voorlopig een kopie van de bedrijfsgegevens houden.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever gehouden is tot nakoming van de gemaakte afspraak over loon en eindafrekening, omdat partijen daarover via hun gemachtigden overeenstemming hebben bereikt.

Ontbindingsverzoek op basis van (seksueel) grensoverschrijdend handelen door docent. Werkgever mag bewijzen dat docent een studente tijdens een rekenles van achteren bij haar borsten heeft aangeraakt. Beslissing aangehouden.

Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding en 55,62 uren aan opgebouwde en niet-genoten vakantie-uren.

Toetsing in kort geding aan de criteria van het Deliveroo-arrest. De drie eisers in deze procedure zijn naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter werkzaam op basis van arbeidsovereenkomsten.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Beide partijen erkennen dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding.

Tussen partijen is in geschil welke ervaringsjaren van werknemer meetellen bij de inschaling. Werkneemster heeft bewijslast van haar stelling dat werkgeefster in praktijk ook ervaringsjaren als arts-assistent meetelt bij de inschaling.

Ontslag op staande voet wegens onregelmatigheden in de boekhouding. Zorgfraude.