Kantonrechter wijst het verzoek van Stek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, omdat geen van de aangevoerde ontslaggronden voldragen is en van Stek kan worden verlangd verdere stappen te zetten om de arbeidsrelatie te herstellen.

Vordering tot wedertewerkstelling en om werkgeefster te veroordelen om een opdracht te verlenen aan de Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen.

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer met toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische redenen rechtsgeldig opgezegd. Aan werknemer komt geen billijke vergoeding toe.

Ontslag op staande voet van officemanager Linqed ongeldig wegens ontbreken dringende reden.

Op grond van de Deliveroo-criteria kwalificeert overeenkomst tussen sociaal werker met een eigen handelsnaam én een stichting die zich bezighoudt met de noodopvang voor Oekraïners, als overeenkomst van opdracht.

Werkneemster verzoekt vernietiging van de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst. Zij stelt dat zij onder druk heeft gehandeld en geen ontslag wilde nemen. De kantonrechter oordeelt echter dat er sprake was van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door werkneemster. Verzoeken werkneemster worden afgewezen.

Werkgever erkent niet rechtsgeldig ontslag buiten proeftijd en wordt veroordeeld tot betaling van loon, vermeerderd met wettelijke rente en een gematigde verhoging van 5%.

Werkneemster is op non-actief gesteld vanwege meerdere meldingen over communicatiestijl en gesignaleerde problemen bij samenwerken. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen omdat werkneemster dit verzoek heeft erkend. Wel wettelijke transitievergoeding van € 49.585 bruto en billijke vergoeding van € 45.000 bruto.

Berusting werknemer in gegeven ontslag. Toekenning van loonvorderingen wegens gebrekkige administratie werkgever, gefixeerde schadevergoeding (€ 4.499,36) en transitievergoeding (€ 613,35).

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nu onvoldoende is onderbouwd dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen. Geen einde van rechtswege, maar werkneemster berust in het ontslag. Aanspraak op totale vergoeding van € 12.500 netto.