Werkgever die door gebrekkige communicatie onvoldoende duidelijk heeft gemaakt dat er sprake is van onverschuldigde loonbetaling, kan het te veel betaalde loon terugvorderen, maar heeft geen recht op overige kosten.

Ernstig verwijtbaar handelen van ambtenaar werkzaam bij de Belastingdienst. Bijklussen. Schending integriteitsnormen.

Tussen werkneemster en Redworks was sprake van een arbeidsovereenkomst die onterecht op staande voet is beëindigd, waarna deze alsnog wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding wordt ontbonden.

Arbeidsongeschikte werknemer vordert in kort geding wedertewerkstelling. Gelet op uitkomsten rapport arbeidsdeskundig onderzoek is onvoldoende aannemelijk dat vordering in bodemprocedure zodanige kans van slagen heeft dat voorlopige voorziening gerechtvaardigd is.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werknemer, nu hij na verhuizing naar Duitsland zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen.

Vordering achterstallig loon arbeidsongeschikte werknemer tijdens loonsanctiejaar toegewezen. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil vanwege betalingsonmacht werkgever.

Werkneemster Belastingdienst handelt ernstig verwijtbaar door onbevoegd de definitieve aanslag van een belastingplichtige te wijzigen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en de transitievergoeding.

Werkgeversaansprakelijkheid: de bewijslast of werknemer tijdens zijn werkzaamheden aan het coronavirus is blootgesteld rust op werknemer. Daarin is hij niet geslaagd. Afwijzing vorderingen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst opleidingscoördinator vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Partijen zitten al geruime tijd in een impasse. Verhouding met zowel leidinggevende als contactpersoon als jobcoach verstoord. Twee mediationtrajecten zonder positief resultaat.